结论前置：年终业绩未达标是否应该主动辞职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与业绩考核条款：

   • 首先，你需要仔细审查你的劳动合同以及公司关于业绩考核的相关规定。如果合同中明确规定了业绩未达标将导致解雇或降薪等后果，并且这些规定是合法合理的（即不违反劳动法等相关法律法规），那么你需要评估自己是否能够接受这些后果。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么公司不能仅凭业绩未达标就单方面解除劳动合同或降低你的工资。在这种情况下，你主动辞职可能并不是最佳选择，因为你可以与公司进行协商，寻求其他解决方案。

2. 经济补偿与失业保障：

   • 如果你主动辞职，通常无法获得经济补偿金（除非公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，且你以此为由辞职）。而如果公司因你业绩未达标而解雇你，且解雇行为合法，那么你可能只能获得有限的失业保障（如失业保险金）。
   • 因此，在考虑是否主动辞职时，你需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑你在失业期间的生活费用，以及是否能够通过其他途径获得收入。

3. 职业发展前景：

   • 年终业绩未达标可能只是你职业生涯中的一个小挫折。你需要评估自己在这个公司或这个行业的发展前景。如果公司有良好的晋升机制和发展空间，且你相信自己有能力在未来提升业绩，那么主动辞职可能并不是明智之举。
   • 另一方面，如果你认为这个公司或这个行业已经没有发展前景，或者你对自己的能力产生了怀疑，那么主动辞职并寻找新的机会可能是一个更好的选择。

4. 法律风险与权益保护：

   • 在考虑是否主动辞职时，你还需要考虑法律风险。如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解雇等），你可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，主动辞职可能会让你失去一些法律上的优势。
   • 因此，在做出决策之前，我建议你先咨询专业的法律人士（比如我，杨鑫律师，专注于劳动工伤领域），了解自己的法律权益和可能的法律风险。

综合建议：

• 在决定是否主动辞职之前，我建议你先与公司进行沟通，了解公司对你的业绩评价以及可能的后续措施。
• 同时，仔细审查你的劳动合同和公司规定，评估自己的经济状况和职业发展前景。
• 如果你认为公司存在违法行为或你的权益受到侵害，不要轻易主动辞职，而是应该寻求法律帮助来维护自己的权益。

最后，无论你做出什么决定，都要确保它是基于全面考虑和理性分析的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。