半年不出业绩本身并不违法。业绩是公司对员工工作成果的一种衡量标准，但它并不直接关联到法律层面。然而，如果公司因为员工半年不出业绩而采取某些措施，比如扣钱、降职或解雇，那么这些措施是否合法就需要根据具体情况来判断了。
扣钱或降职：
- 如果公司和员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了业绩不达标时的处理措施，并且这些措施不违反法律法规，那么公司按照约定执行是合法的。
- 但如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未规定此类情况的处理方式，那么公司擅自扣钱或降职就可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。
解雇：
- 解雇员工需要遵循严格的法律程序，并且必须有合法的解雇理由。仅仅因为员工半年不出业绩，并不能直接作为解雇的合法理由。
- 如果公司要解雇员工，必须确保解雇行为符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，比如提前通知、支付经济补偿金等。
因此，半年不出业绩本身并不违法，但公司针对员工业绩不达标所采取的措施需要谨慎处理，确保合法合规。如果员工对公司的处理措施有异议，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。