结论：老板未发工资和辱骂员工是两个不同性质的问题，可以分别采取不同的措施来维护自身权益。针对未发工资，可以通过法律途径追讨；针对辱骂员工，若情节严重，可以向相关部门举报。
一、关于未发工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果老板未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
法律建议：
- 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并要求老板尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的补偿。
二、关于辱骂员工的问题
法律背景：
- 辱骂员工可能构成对员工人格权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
- 如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律建议：
- 收集证据：首先，要收集老板辱骂员工的证据，如录音、录像、证人证言等。
- 向相关部门举报：如果辱骂行为情节严重，可以向当地的公安机关或者劳动监察部门举报，要求相关部门介入调查并处理。
- 提起民事诉讼：如果辱骂行为给员工造成了精神损害，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿精神损失费。
三、综合建议：
- 在处理这类问题时，建议员工保持冷静，不要与老板发生直接冲突，以免事态恶化。
- 同时，要积极收集证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，可能需要支付拖欠的工资及一定的经济补偿。
- 如果老板被认定辱骂员工且情节严重，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。