有挂职公司缴纳社保用人单位就不用缴纳社保了吗劳动仲裁用人单位有错吗-耿红斌律师｜法行宝

有挂职公司缴纳社保用人单位就不用缴纳社保了吗劳动仲裁用人单位有错吗-耿红斌律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

结论：挂职公司缴纳社保不能免除用人单位缴纳社保的义务，若用人单位未依法缴纳社保，在劳动仲裁中用人单位存在过错。以下为你详细分析：

关于挂职公司缴纳社保与用人单位缴纳社保的关系
- 法律规定的社保缴纳义务主体：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这是基于双方存在劳动关系而产生的法定义务，具有强制性和专属性。
- 挂职情况下的社保缴纳分析：挂职通常是指员工在一定时期内到其他单位或部门工作，但劳动关系一般仍保留在原用人单位。即使员工在挂职期间由挂职公司为其缴纳了部分或全部社保，这并不意味着原用人单位的社保缴纳义务就自动免除。原用人单位仍需根据法律规定，结合实际情况，与挂职公司协商处理好社保缴纳事宜，确保员工的社保权益得到充分保障。如果原用人单位以此为由拒绝为员工缴纳社保，是违反法律规定的。
劳动仲裁中用人单位未缴纳社保的过错认定
- 用人单位未缴纳社保的违法性：如前面所述，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，就违反了《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 劳动仲裁中的过错认定：在劳动仲裁中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来认定事实。如果劳动者能够提供证据证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位未为其缴纳社保，那么仲裁机构通常会认定用人单位存在过错。用人单位可能需要承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。具体的责任承担方式会根据未缴纳社保的期限、情节严重程度以及给劳动者造成的损失等因素来确定。例如，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

针对您提出的“单位不给交社保在其他单位挂靠了影响劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，挂靠缴纳社保是违法行为。根据《社会保险法》的相关规定，以虚构劳动关系等方式骗取社会保险参保和缴费资格的行为是违法的。这种行为不仅可能给个人带来法律风险，还可能对挂靠公司造成严重的法律后果和经济损失。在劳动仲裁的语境下，我们分两种情况来讨论挂靠社保的影响：无直接关系的情况：如果您以公司未依法为您缴纳社会保险为由提起劳动仲裁，且仲裁请求仅限于要求公司补缴社保或给予相应补偿，那么该案件主要围绕您和您所在的公司展开，与您挂靠社保的公司（即非实际工作单位）没有直接关系。在这种情况下，挂靠公司不会直接受到劳动仲裁的影响。暴露挂靠行为的风险：然而，如果您在劳动仲裁过程中提及或暴露了您在非实际工作单位挂靠缴纳社保的情况，那么可能会引发一系列不良后果。社保机构可能会对此进行调查，一旦查实挂靠公司存在允许非本公司员工挂靠缴纳社保的行为，该公司将面临相关行政处罚，并需要整改。这不仅会给公司带来不必要的法律风险和经济损失，还可能影响您与朋友（或挂靠公司相关人员）的关系。建议与指导：避免挂靠社保：强烈建议您不要采取挂靠的方式缴纳社保。挂靠社保是违法行为，且存在较大的法律风险，不仅可能给自己带来麻烦，还可能给挂靠公司造成严重后果。合法维权途径：对于公司不缴社保的行为，您应先与公司协商，要求其为您办理社保。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您应如实说明实际劳动关系情况，避免涉及挂靠社保的违规行为。综上所述，挂靠缴纳社保是违法的，且存在较大的法律风险。在劳动仲裁过程中，您应遵循合法途径解决社保问题，如实说明实际劳动关系情况，以避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。希望这些解答能对您有所帮助。

当用人单位未给职工缴纳社保时，职工确实有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，其中劳动仲裁是重要的一种方式。以下是对此问题的详细解答：一、维权途径概述与用人单位沟通协商：这是最直接且成本最低的方式。职工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。向劳动行政部门投诉：若沟通协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并有权进行查处并责令其补缴。申请劳动仲裁：尽管部分地区可能规定补缴社保不属于劳动仲裁的直接处理范围（因为社保缴纳更多属于行政管理的范畴），但职工仍可根据当地的具体规定尝试申请劳动仲裁，特别是当涉及到因未缴纳社保而产生的经济补偿或损失赔偿等争议时。若需申请劳动仲裁，职工应准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动关系证明、社保未缴证明等，并按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要求赔偿损失：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。二、劳动仲裁的具体步骤（若适用）准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求，包括要求单位补缴社保（若当地仲裁机构受理）、支付经济补偿以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。详细陈述事实与理由，说明单位未交社保的情况及自己的诉求依据。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可通过当地政府部门网站查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。提交申请材料并等待受理：将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。仲裁委员会会在一定期限内（一般为5个工作日）进行审查，决定是否受理。若受理，会向申请人送达受理通知书；若不受理，也会书面通知申请人并说明理由。庭审与裁决：仲裁委员会会根据案件情况安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，申请人需陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。被申请人进行答辩和质证。双方可进行辩论和最后陈述。仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。后续处理与执行：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在裁决书生效后未按规定履行义务（如补缴社保、支付经济补偿等），申请人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，职工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。职工可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。由于地区性差异，职工在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程。综上所述，当用人单位未给职工缴纳社保时，职工应通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁（视地区规定而定）、辞职并要求经济补偿以及要求赔偿损失等。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，确保自己的诉求得到合法、合理的支持。

核心结论：员工挂靠别家买社保却在其他单位上班，发生工伤后被挂靠公司申请劳动仲裁，这种情况下员工需要积极应对，从劳动关系认定、工伤认定及赔偿、仲裁应对策略等多个方面来处理。以下是详细分析：劳动关系认定方面与挂靠公司的关系员工与挂靠公司之间通常不存在真实的劳动关系。挂靠买社保这种行为本身是违反规定的，挂靠公司只是为了收取一定费用，帮助员工缴纳社保，双方并没有实际的用工管理、工资支付等劳动关系特征。但在劳动仲裁中，挂靠公司可能会主张存在劳动关系以规避责任。员工需要收集证据证明双方不存在真实劳动关系，比如没有在该单位实际工作、没有接受该单位的工作安排和管理、工资不是由该单位支付等证据，像工作记录、考勤记录（如果是其他单位）、工资转账记录（显示实际工作单位支付）等。与实际工作单位的关系员工与实际工作单位之间存在事实劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。员工可以收集工作证、工作服、同事证言、工作安排记录等证据来证明与实际工作单位存在事实劳动关系。工伤认定及赔偿方面工伤认定主体一般情况下，工伤认定是由与员工存在劳动关系的用人单位向社会保险行政部门提出申请。但由于员工挂靠社保，这里情况比较复杂。如果能够证明与实际工作单位存在事实劳动关系，应由实际工作单位承担工伤认定申请的义务。如果实际工作单位不申请，员工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿主体及责任如果认定工伤成功，赔偿主体主要是实际工作单位。实际工作单位应当按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。如果挂靠公司在这个过程中存在过错，比如协助员工进行不正当挂靠等行为，可能也需要承担一定的连带责任，但这种情况需要根据具体过错程度来判定。劳动仲裁应对策略积极应诉员工收到劳动仲裁通知后，要按照规定的时间和要求提交答辩状和相关证据材料。在答辩状中，要清晰阐述自己的观点，即与挂靠公司不存在真实劳动关系，与实际工作单位存在事实劳动关系，以及工伤发生的相关情况和责任承担主体等。参与庭审在庭审过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁庭的调查和询问。对于对方提出的证据和观点，要进行有针对性的反驳和质证。例如，如果挂靠公司提供了虚假的用工合同等证据来证明存在劳动关系，员工可以指出该合同并非基于真实用工关系签订，是双方为了挂靠社保而制作的虚假文件，并提供相反证据予以证明。寻求调解如果在仲裁过程中，双方有调解的可能，员工也可以考虑接受调解。调解可以更快地解决纠纷，减少时间和精力的消耗。但员工要在调解协议中明确自己的权益，确保调解结果对自己有利，比如明确实际工作单位承担工伤赔偿责任的具体内容和金额等。如果在这个过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的问题“如果是自己要求公司不买社保，然后劳动仲裁有用不”，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁的可行性即使您主动提出不缴纳社保，之后您仍然有权申请劳动仲裁。因为根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其必须履行的法定义务，这一义务具有强制性，并不会因为劳动者的个人意愿而免除。因此，即使您当初同意了不缴纳社保，也不妨碍您后来通过劳动仲裁来维护自己的社保权益。二、仲裁请求的支持情况如果您以单位未缴纳社保为由申请仲裁，要求单位补缴社保，通常仲裁机构会支持这一请求。这是为了保障劳动者的社保权益，维护法律的严肃性。在仲裁过程中，您需要提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资流水等。三、时效限制需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的。一般来说，仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。因此，如果您想通过仲裁解决社保问题，一定要及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法维权。四、后续法律途径如果仲裁裁决作出后，您对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。五、综合考量虽然您有权申请劳动仲裁要求单位补缴社保，但仲裁机构在裁决时也会综合考虑双方的过错。如果您之前主动要求不缴纳社保，单位可能会主张让您返还已经给予的社保补贴（如果有的话）。因此，在申请仲裁前，建议您充分评估自己的情况和诉求，并准备好相应的证据材料。综上所述，即使您自己要求公司不买社保，之后仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的社保权益。但请务必注意时效限制和证据准备，以确保您的权益得到有效保障。

当您遇到用人单位不缴纳社保的情况时，除了劳动仲裁这一途径外，您还可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其为员工缴纳社保是法定义务，并要求其为您补缴社保。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强说服力。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期改正，为您补缴社保。三、向社保经办机构举报除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地的社保经办机构举报。社保经办机构在接到举报后，会督促用人单位为您补缴社保。这种方式相对直接，且社保经办机构在社保缴纳方面具有专业的监管能力。四、要求经济补偿（在特定情况下）如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，且您因此依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。五、赔偿损失如果用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失的，您有权要求用人单位赔偿。这包括但不限于医疗保险损失（如未缴纳医保导致的医疗费用无法报销）、失业保险损失（如未缴纳失业保险导致的失业后不能享受失业保险待遇）、生育保险损失（如未缴纳生育保险导致的女职工生育期间的生育津贴、生育医疗费用等无法报销）以及工伤保险损失（如未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇）。六、法律诉讼如果您对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位在劳动仲裁后仍未履行补缴社保等义务，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。注意事项在采取上述措施前，建议您先咨询当地的劳动法律专业人士，以了解详细的法律规定和操作流程。保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权过程中提供证明。维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。综上所述，当用人单位不缴纳社保时，您不仅可以通过劳动仲裁要求单位补缴社保，还可以通过协商、投诉、举报、要求经济补偿和赔偿损失等多种途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“用人单位不为劳动者缴纳社保是否可以通过仲裁的方式要求解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律基础与权利概述根据《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，确实构成了违法行为。在此情况下，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，还可以根据法律条款要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。二、通过仲裁解除劳动合同的流程准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，编写一份详细的劳动仲裁申请书，明确列出申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（包括解除劳动合同及要求经济补偿）、事实和理由等。提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若受理，将送达仲裁申请书副本给被申请人，并要求其在十日内提交答辩书。开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。在开庭时，您将有机会进行举证、质证和辩论，以支持您的仲裁请求。裁决与后续：仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。一般来说，自受理仲裁申请之日起四十五日内会结束裁决。如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条和四十七条，因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。四、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：与用人单位协商：直接与用人单位沟通，指出缴纳社保是法律规定的义务，要求用人单位依法补缴社保费用。向相关部门举报或投诉：向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，反映用人单位未缴纳社保的情况。这些部门将进行调查核实，并责令用人单位补缴社保费用。五、特别注意事项在申请劳动仲裁时，请务必确保提供的证据充分且有效，以证明用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。对于要求用人单位补缴社保的诉求，劳动仲裁委通常不直接处理，而是建议您向劳动监察部门或社保经办机构反映。综上所述，用人单位未为劳动者购买社保是违反法律规定的，您有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益，包括要求解除劳动合同并获得经济补偿。在申请劳动仲裁时，请遵循法定程序，准备充分的证据，并了解相关的法律知识和注意事项。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“用人单位不给交社保，找劳动仲裁是否需要花钱”的问题，以下是我的详细解答：首先，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的权益确实受到了侵害。在这种情况下，您有权通过法律途径来维护自己的权益。关于劳动仲裁是否需要花钱，这主要取决于您所在地区的具体规定和操作流程。在部分地区，劳动仲裁可能是免费的，即您不需要支付任何仲裁费用。然而，也有一些地区可能会收取一定的仲裁费用，但通常这个费用相对较低，且是为了覆盖仲裁过程中的一些基本开支。但更重要的是，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理您关于补缴社保的请求（因为社保补缴通常建议通过劳动行政部门来解决，如社会保险费征收机构或社会保险行政部门），但您仍然可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因用人单位未缴纳社保导致您遭受了经济损失（如医疗费、失业金损失等），您可以要求用人单位进行赔偿。此外，您还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：以公司未缴纳社保为由辞职：这是您在面对公司未缴纳社保情况时的一种自我保护措施。根据《劳动合同法》的规定，您有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。准备充分证据并申请劳动仲裁（针对除社保补缴外的其他争议）：收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。确定劳动仲裁机构：通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备仲裁申请书：明确仲裁请求（如要求单位支付经济补偿、赔偿损失等），并详细陈述事实和理由。提交申请材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构。等待受理和开庭通知：仲裁机构审查申请后，决定是否受理。若受理，则安排开庭时间，您需按时参加庭审以维护自身权益。综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您先了解当地的具体规定和操作流程，选择最合适的维权方式。如果决定申请劳动仲裁，请确保提供的证据充分且有效，并遵循法定程序进行申请。

面对单位不签劳动合同且不交社保的情况，劳动仲裁确实是一个有效的维权途径。以下我将从确认劳动关系、主张权益、准备证据、提交仲裁申请、仲裁审理与裁决以及执行裁决结果这几个方面，为您详细阐述劳动仲裁的作用及具体操作流程。一、确认劳动关系即使未签订书面劳动合同，您仍可通过劳动仲裁来确认与用人单位之间的实际劳动关系。在确认劳动关系时，您可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。这些证据将有助于仲裁机构认定您与用人单位之间存在事实劳动关系。二、主张权益一旦劳动关系得到确认，您就可以基于这一事实主张以下权益：双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。补缴社保：您还可以请求仲裁机构裁决用人单位补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。三、准备证据为了证明劳动关系及用人单位的违法行为，您需要收集以下关键证据：工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细、工资条）工作证、工牌、考勤记录同事的证人证言（尽量提供与案件无利害关系的同事书面证言）入职登记表、录用通知书等证明入职时间的证据向用人单位提出签订劳动合同、缴纳社保的书面申请及回复（如有）四、提交仲裁申请在准备好证据后，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请材料应包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息以及证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实理由和证据材料清单。五、仲裁审理与裁决仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并通知被申请人答辩。随后，双方当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会先行调解，如调解不成，会在受理申请之日起45日内作出裁决（案情复杂可延期至多15日）。六、执行裁决结果若用人单位履行裁决确定的义务，您将获得相应赔偿或补缴社保。若用人单位逾期不履行，您可向人民法院申请强制执行。注意事项劳动仲裁时效：一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时处理，避免错过时效。主张表达清晰：在整个仲裁过程中，您的主张应表达清晰且准确无误，同时提供充足且具有说服力的证据以支持诉求。综上所述，面对单位不签劳动合同且不交社保的违法行为，劳动仲裁是一个有效的维权途径。通过积极收集证据、按照法定程序提交仲裁申请，并通过仲裁审理与裁决来维护自己的合法权益，您有望获得应有的赔偿和补缴社保。

结论前置：劳动合同里约定不缴纳社保的条款是无效的，若员工因此去申请劳动仲裁要求公司赔偿，公司很可能面临不利后果，这种约定下公司要求不赔偿是不合理的。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过劳动合同的约定来免除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同中约定不缴纳社保，属于用人单位免除自己的法定责任，违反了法律的强制性规定，因此该条款是无效的。从劳动仲裁角度：如果员工以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据法律规定进行裁决。由于公司未履行缴纳社保的法定义务，劳动仲裁机构通常会支持员工的诉求，要求公司为员工补缴社保。此外，员工还可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从公司风险角度：公司不缴纳社保除了面临劳动仲裁的风险外，还可能受到社会保险行政部门的处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议：公司应当依法为员工缴纳社保，避免因违反法律规定而面临劳动仲裁、行政处罚等风险。如果公司在这方面存在问题，应及时整改，与员工协商解决相关事宜。若您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：自己找单位挂靠交社保再申请劳动仲裁，这种做法存在较大法律风险，且可能影响仲裁结果，不建议这样做；若以灵活就业人员身份自行缴纳社保，与后续劳动仲裁一般无直接关联，不影响仲裁合法性。以下为详细分析：以挂靠单位方式交社保后申请劳动仲裁法律风险层面挂靠行为违法：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系是缴纳社保的前提。自己找单位挂靠交社保，实际上与该单位并不存在真实的劳动关系，这种行为属于虚构劳动关系参保。社保部门一旦查实，会对挂靠单位和个人进行处罚，包括但不限于责令退回骗取的社会保险待遇、处以罚款等。可能涉及刑事犯罪：如果挂靠交社保过程中存在骗取社保基金数额较大的情况，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。劳动仲裁层面影响仲裁请求的认定：在劳动仲裁中，仲裁机构会审查双方是否存在真实的劳动关系。由于挂靠交社保不存在真实劳动关系，若以此为基础提出与劳动关系相关的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，很难得到仲裁机构的支持。降低自身信誉度：这种不诚信的行为可能会让仲裁机构对当事人的整体陈述和请求产生怀疑，影响仲裁机构对其他证据和事实的认定，不利于当事人维护自身合法权益。以灵活就业人员身份自行缴纳社保后申请劳动仲裁合法性层面自行缴纳社保合法：灵活就业人员可以按照规定以个人身份参加社会保险，缴纳基本养老保险和基本医疗保险等，这是国家允许且鼓励的，不存在法律风险。劳动仲裁层面不影响仲裁合法性：以灵活就业人员身份自行缴纳社保与后续是否存在劳动关系以及劳动仲裁的合法性没有直接关联。如果在后续的工作中与用人单位发生了劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，当事人依然可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议事项进行公正裁决。建议：如果你有社保缴纳方面的需求，应按照合法合规的方式进行；若与用人单位发生劳动争议，要及时收集相关证据，依法申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动仲裁或社保方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“社保缴纳问题劳动仲裁不管吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动仲裁委员会确实有权处理涉及社保的争议事项，但其处理范围和实际效果存在一定的局限性。下面我将为您详细解释：一、劳动仲裁可以处理的社保相关争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会可以处理以下两类社保相关争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未按国家规定的标准和方式为劳动者缴纳社保，比如未按实际工资足额缴纳养老保险、医疗保险等，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴。例如，若您的公司一直按最低缴费基数为您缴纳社保，而您的实际工资远高于此基数，您即可申请劳动仲裁要求公司补缴差额部分。因社保缴纳问题引发的解除劳动合同经济补偿争议：根据《劳动合同法》，若用人单位未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。劳动仲裁机构将对此类诉求进行审理和裁决。比如，若您的企业一直未为您缴纳社保，您以此为由解除合同并向劳动仲裁机构申请经济补偿，仲裁机构经审理后可能支持您的诉求。二、劳动仲裁对社保争议处理的局限性尽管劳动仲裁委员会有权处理社保相关争议，但在实际操作中仍面临一些局限性：社保欠费追缴的最终执行问题：劳动仲裁机构虽可裁决用人单位补缴社保费用，但实际执行过程中可能遇到困难。因为社保费用的追缴最终需由社保经办机构来执行，劳动仲裁裁决仅作为督促手段。若用人单位拒不执行裁决，社保经办机构可能需要通过法律途径强制追缴。社保政策及历史遗留问题：对于涉及社保政策调整、历史遗留的社保问题，劳动仲裁机构可能无法直接处理。这些问题往往较为复杂，需要由相关社保部门根据具体政策和情况进行处理。比如，企业改制、政策变化等原因导致的社保补缴年限认定、不同地区社保政策衔接等问题，需由社保部门根据相关政策和企业改制的具体情况进行研究和解决。三、若劳动仲裁不受理社保问题，您可采取的途径若劳动仲裁机构不受理您的社保问题，您可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：向社保经办机构投诉：收集劳动合同、工资条等证据，向用人单位所在地的社保经办机构提交书面投诉材料，详细说明投诉事项。等待社保经办机构调查核实并作出处理决定。向劳动监察部门投诉：确定管辖的劳动监察部门，准备相关证据材料，通过书面、当面或电话方式提出投诉。跟进处理进度，并配合劳动监察部门的工作。申请行政复议或提起行政诉讼：若对社保经办机构或劳动监察部门的处理结果不满意，或认为相关部门存在行政不作为等违法违规行为，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。寻求法律援助或咨询：若对法律程序不熟悉或觉得权益受到严重侵害，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您收集证据、准备材料，并提供法律代理服务。四、申请劳动仲裁时的注意事项在向劳动仲裁委员会提出社保相关争议申请时，您应注意以下几点：提交充分的证据材料：如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己的主张。了解相关法律法规和政策：确保自己的诉求符合法律法规的规定，避免盲目申请。配合劳动仲裁机构的调查和处理：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。综上所述，劳动仲裁委员会在处理社保相关争议方面具有一定的权威性和有效性，但也存在一定的局限性。您在申请劳动仲裁时应充分了解相关规定和程序，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。若劳动仲裁不受理，您还有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

劳动者请求用人单位缴纳社保确实属于劳动仲裁的受理范围。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，当用人单位与劳动者之间就社会保险的缴纳问题产生纠纷时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。二、具体情形在劳动仲裁中，涉及社保的争议主要包括以下几种情形：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：例如，用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险登记，或者未按时足额缴纳社会保险费用。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求支付因此产生的滞纳金或利息。用人单位未按照劳动者实际工资基数缴纳社会保险费：有些用人单位为了降低成本，可能会按照低于劳动者实际工资的基数来缴纳社会保险费。这导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，如养老金、医疗保险金等减少。劳动者可以就此向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位按照实际工资基数补缴社会保险费，并赔偿因此造成的损失。用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系转移手续：当劳动者离职或转岗时，用人单位有义务为其办理社会保险关系的转移手续。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者无法在新单位继续缴纳社会保险费或享受社会保险待遇，劳动者也可以向劳动仲裁机构提出申诉。三、注意事项时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现用人单位存在社保缴纳问题时，应及时向劳动仲裁机构提出申请，以免超过时效期限。证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。法律程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循法定的程序和要求。包括提交书面仲裁申请、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭的裁决等。四、总结与建议社保问题属于劳动仲裁的受理范围，劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社保的情况时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时收集证据，并在规定的时效内提出仲裁申请。同时，劳动者也应了解并遵循劳动仲裁的法律程序，以确保自己的诉求能够得到公正、合理的处理。

针对您提出的问题“不离职，以单位不缴纳社保为由，可以提劳动仲裁吗”，以下是我的详细解答：首先，不离职的劳动者完全有权以单位不缴纳社保为由申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，它为劳动者提供了一个公正、公平的平台来维护自己的合法权益。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，这确实构成了对劳动者权益的侵害，因此劳动者有权通过劳动仲裁来寻求救济。然而，需要注意的是，劳动仲裁委员会一般不直接受理劳动者的社保补缴请求。这是因为社保补缴问题通常属于劳动行政部门的管辖范围。按照相关规定，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。尽管如此，劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因单位未缴纳社保给劳动者造成了经济损失（如无法享受社保待遇等），劳动者可以要求单位进行赔偿。此外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。收集证据并准备仲裁申请：如果您决定申请劳动仲裁，除了社保问题外，如果还有其他与劳动争议相关的诉求（如拖欠工资、加班工资等），您可以一并提出。在申请前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。遵循仲裁程序：按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、仲裁请求、所根据的事实与理由以及证据和证据来源等。最后，我想强调的是，不离职申请劳动仲裁可能会面临与用人单位关系进一步紧张等现实问题。但这并不影响您依法行使申请仲裁的权利。在维护自己合法权益的同时，也请您理性对待与用人单位的关系，尽量通过和平、合法的方式解决争议。综上所述，不离职的劳动者在遭遇单位不缴纳社保的情况时，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，请注意证据的收集、仲裁时效的把握以及申请程序的遵循，以确保自己的合法权益得到有效保障。

可以申请劳动仲裁，但需分情况讨论具体仲裁请求的合理性及胜诉可能性。以下从不同角度展开分析：劳动关系认定是核心前提根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需同时满足三个要件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关键点：若挂靠单位实际对聘用人员进行管理（如考勤、工作安排、工资发放等），即使未签合同，仍可能被认定为事实劳动关系；若仅以挂靠单位名义对外经营，但人员由实际挂靠人自行管理，则可能不构成劳动关系。未签劳动合同的仲裁请求若认定存在劳动关系，根据《劳动合同法》第82条，劳动者可主张：（1）双倍工资差额：自用工之日起超过1个月未签合同，可主张最多11个月的双倍工资（需注意1年仲裁时效）；（2）补签劳动合同：要求用人单位补签书面合同。例外情形：若挂靠单位能证明系个人挂靠经营，且人员由挂靠人自行雇佣，可能抗辩不承担用人单位责任。未缴纳社保的仲裁请求社保争议需分情况处理：（1）社保补缴：根据《社会保险法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者可向社保部门投诉要求补缴（行政途径），但劳动仲裁一般不直接处理社保补缴问题；（2）社保损失赔偿：若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金等），可主张用人单位赔偿实际损失（需举证损失金额）。挂靠单位与实际挂靠人的连带责任若挂靠单位允许个人挂靠经营，根据《民法典》第1191条，挂靠单位与实际挂靠人可能对劳动者承担连带赔偿责任。例如：（1）若挂靠单位直接管理劳动者，需承担用人单位责任；（2）若挂靠单位未尽管理义务（如放任未签合同、未缴社保），可能被认定存在过错，需承担部分或全部责任。建议行动步骤：收集证据：工作证、工资记录、考勤记录、工作安排通知等证明劳动关系的材料；优先向社保部门投诉补缴社保；同时申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及社保损失赔偿；若挂靠单位与实际挂靠人推诿，可将两者列为共同被申请人。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

关于劳动仲裁中社保补缴的规定及个人维权方式，结论如下：社保补缴的法律依据与劳动仲裁适用性根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司未依法缴纳，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，以“社会保险争议”为由申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。关键点：劳动仲裁可处理社保补缴的“争议性”问题（如缴费基数、年限等），但社保征收机构（如税务局、社保局）是实际执行补缴的主体。仲裁裁决后，员工需持裁决书到社保部门申请强制执行。公司拒绝补缴时，个人维权的具体步骤第一步：收集证据需证明劳动关系及公司未缴社保的事实，包括：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。若未签合同，可通过工资转账记录、工作群聊天记录等间接证据证明劳动关系。第二步：向社保部门投诉根据《社会保险法》第86条，员工可直接向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）投诉，要求公司补缴。社保部门会核查公司缴费记录，若确认欠缴，会下达《限期补缴通知书》，逾期不缴的，可加收滞纳金并罚款。第三步：申请劳动仲裁（若需确认补缴细节）若与公司在补缴基数、年限等细节上存在争议（如公司主张按最低工资缴纳，员工要求按实际工资缴纳），可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决具体补缴方案。第四步：申请法院强制执行若公司仍不履行仲裁裁决或社保部门决定，员工可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或冻结账户。注意事项与风险提示时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但社保补缴争议可能适用“特殊时效”（如从劳动关系终止之日起计算），具体以当地规定为准。补缴范围：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医保），但住房公积金不属于社保范畴，需另行通过公积金管理中心投诉。个人承担部分：补缴社保时，员工需承担个人应缴部分（如养老个人8%、医疗个人2%等），若公司拒绝代扣代缴，员工需自行向社保部门缴纳。经济补偿限制：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，需满足“公司未缴社保且经社保部门催缴后仍不缴纳”的条件（依据《劳动合同法》第38条、第46条）。建议行动：若公司拒绝补缴，可优先向社保部门投诉（效率较高），若涉及补缴细节争议，再申请劳动仲裁。如有具体证据或地区政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合您所在省份的社保规定详细解答。

当用人单位不交社保，而员工选择自己交社保并在申请劳动仲裁时寻求赔偿，这是一个涉及多方面权益的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和注意事项：一、补缴社保首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若用人单位未履行这一义务，劳动仲裁机构或法院通常会裁决用人单位为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额和期限将依据社保政策规定的缴费基数、比例以及员工的工资基数和欠缴时间来计算。二、经济补偿在特定情况下，员工还有权获得经济补偿。这主要适用于用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，且员工因此依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。三、赔偿损失若用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求用人单位进行赔偿。这包括但不限于以下几种情形：医疗保险损失：若未缴纳医保，员工患病就医产生的医疗费用无法通过医保报销的部分，应由用人单位承担。失业保险损失：未缴纳失业保险费导致员工失业后不能享受失业保险待遇的，用人单位需按照失业人员应领取的失业保险金的二倍给予一次性赔偿。生育保险损失：若未缴纳生育保险，女职工生育期间的生育津贴、生育医疗费用等本应由生育保险基金支付的项目，应由用人单位按相关标准支付。工伤保险损失：未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。四、申请劳动仲裁的注意事项提交证据：在申请劳动仲裁时，员工需提交书面仲裁申请及副本，并准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请，以免错过维权机会。咨询专业人士：由于具体的补偿金额和方式可能会因地区差异、具体案情以及仲裁机构或法院的判断而有所不同，建议您在申请劳动仲裁前先咨询当地的劳动法律专业人士，以了解详细的法律规定和操作流程。综上所述，当用人单位不交社保时，员工不仅可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保，还在特定情况下有权获得经济补偿和赔偿损失。在申请劳动仲裁时，请务必充分了解自己的权益和赔偿标准，并准备好相关证据以支持仲裁请求。

通过劳动仲裁承认的劳动关系，并不直接等同于该劳动关系就不是挂靠关系，这需要结合具体事实和证据来判断。以下从几个角度详细分析：劳动仲裁的认定范围与目的：劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，其认定劳动关系的目的在于明确双方的权利义务关系，以便解决争议。仲裁机构在认定劳动关系时，会依据相关法律法规和事实证据，判断双方是否存在事实上的劳动关系。然而，劳动仲裁的认定并不直接涉及对劳动关系性质的判断，即是否属于挂靠关系。挂靠关系通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方）的名义从事经营活动，并支付一定的费用，而双方并不存在真实的劳动关系或业务合作关系。挂靠关系的法律特征：挂靠关系往往涉及虚假陈述或隐瞒真相，以获取某种利益或资格。在劳动关系中，如果一方通过挂靠方式获取工作机会或相关待遇，而实际上并不与被挂靠方存在真实的劳动关系，那么这种关系就可能构成挂靠。挂靠关系通常缺乏真实的劳动管理、工资支付、社会保险等劳动关系的基本要素。因此，在判断是否为挂靠关系时，需要考察这些要素是否存在。劳动仲裁认定劳动关系后仍可能存在挂靠的情况：即使劳动仲裁认定了双方存在劳动关系，但如果后续发现双方实际上并不存在真实的劳动关系，而是挂靠关系，那么这种认定仍然可能被推翻或修正。例如，如果仲裁后发现双方签订的劳动合同是虚假的，或者工资支付、社会保险等记录是伪造的，那么就可能构成挂靠关系。另外，有些情况下，双方可能存在部分真实的劳动关系要素，但同时也存在挂靠的成分。这种情况下，劳动仲裁的认定可能只反映了部分事实，而未能全面揭示双方关系的真实性质。如何判断是否为挂靠关系：要判断双方是否为挂靠关系，需要综合考察双方的实际行为、合同条款、工资支付记录、社会保险缴纳情况等多个方面。如果发现双方存在虚假陈述、隐瞒真相或利用挂靠关系获取不当利益的行为，那么就可能构成挂靠关系。在实际操作中，如果怀疑双方存在挂靠关系，可以向相关部门举报或提起诉讼，要求对双方关系进行重新审查和认定。建议：如果您对劳动仲裁认定的劳动关系存在疑问，或者怀疑双方可能存在挂靠关系，建议您收集相关证据，并咨询专业律师进行进一步的分析和判断。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，直接向我提问即可。

针对您提出的“用人单位对劳动者要求缴纳社保的诉求是否可以申请仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、可以申请仲裁的社保缴纳争议情况补缴社保产生的争议：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险发生的争议，包括补缴社保的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者完全有权要求用人单位进行补缴，并可通过申请仲裁来维护自己的权益。举例来说，如果劳动者在公司工作了一段时间，但公司未按其实际工资标准缴纳社保，劳动者就可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴社保差额。因未缴纳社保导致的经济补偿争议：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，劳动者在企业工作多年，但企业一直未为其缴纳社保。劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，若企业拒绝，劳动者就可以申请劳动仲裁，仲裁机构在查明事实后，应会支持劳动者的请求。二、一般不通过仲裁解决的情况如果劳动者仅要求社保经办机构征缴社保费用，而不涉及与用人单位之间的争议，那么这种情况通常不属于劳动仲裁的受案范围。因为社会保险费的征缴管理和监督检查职责主要由劳动保障行政部门或税务机关负责。劳动者若遇到此类问题，应向相关行政部门反映并寻求解决。三、申请仲裁的具体流程提交申请书：劳动者需要准备一份书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交相应的副本。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知劳动者。开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，并在开庭前五日通知双方当事人开庭的日期和地点。仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限也不会超过十五日。裁决后，仲裁委员会会制作仲裁书并送达双方当事人。四、其他解决途径与建议虽然申请仲裁是解决社保缴纳争议的一种有效方式，但并非最佳方式。劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保时，可以先尝试与用人单位进行协商解决，或者向社保局投诉，由社保局进行调查并责令用人单位补交。如果协商和投诉均无果，再考虑申请仲裁。此外，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，对于用人单位对劳动者要求缴纳社保的诉求，劳动者在符合一定条件下是可以申请仲裁的。但同时，劳动者也应了解其他解决途径，并根据具体情况选择最合适的解决方式来维护自己的合法权益。