结论：在您离职半年后工资仍未结清的情况下，仲裁时是可以要求补偿的，具体补偿情况需根据实际情形来确定。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不因劳动者离职而免除。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您离职半年后仍未结清工资，仍然在仲裁时效期内，可以依法申请劳动仲裁。
补偿请求：
- 在仲裁过程中，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额和条件，通常依据您在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为性质等因素来确定。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体根据相关法律法规和实际情况来确定。
实际操作建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 同时，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据和仲裁申请书。
特殊场景：
- 如果您在离职时与用人单位签订了离职协议，且协议中明确约定了工资支付的时间和方式，但用人单位未按约定支付，您仍然可以依据协议内容申请劳动仲裁，并要求用人单位承担违约责任。
后续行动建议：
- 在申请劳动仲裁后，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和材料。
- 如果仲裁结果对您有利，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
总结与启示：
- 工资是劳动者的基本权益，用人单位拖欠工资是违法行为。在遇到此类情况时，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。
- 同时，劳动者在离职时应与用人单位明确工资支付等事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷的发生。
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