针对您提出的“钉钉病假申请被拒怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的钉钉病假申请被拒时，不要慌张，应先冷静分析被拒的原因。通常，公司拒绝病假申请可能基于以下几个方面的考虑：
病假证明材料不全或不符合要求：
- 公司可能要求您提供医院出具的正式病假条、诊断证明或病情处理意见书等。如果您的申请中未包含这些材料，或者材料不符合公司的具体要求（如格式、内容等），公司有权拒绝您的申请。
- 建议：在提交病假申请前，务必确认公司对病假证明材料的具体要求，并确保您提供的材料完整、准确且符合规定。
请假流程未遵循公司规定：
- 不同公司可能有不同的请假流程，包括提前通知的时间、审批层级等。如果您的请假申请未遵循这些流程，公司可能会拒绝。
- 建议：熟悉并遵循公司的请假流程，确保在提交申请时按照规定的步骤进行。
公司业务需求或特殊情况：
- 在某些情况下，如公司业务高峰期或特殊项目期间，公司可能出于业务考虑而拒绝员工的病假申请。
- 建议：如果公司因业务需求拒绝您的申请，您可以尝试与公司沟通，说明您的病情和需要休息的必要性，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
接下来，针对被拒后的应对措施，我为您提供以下几点建议：
与公司沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解被拒的具体原因，并询问是否有补救措施或替代方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的病情和需要休息的必要性。
提供补充材料：
- 如果公司认为您的病假证明材料不全或不符合要求，您可以尽快提供补充材料，如更详细的诊断证明、检查报告等。
- 确保补充材料真实、准确且符合公司的要求。
考虑法律途径：
- 如果您认为公司的拒绝行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。
关注公司规章制度：
- 了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于病假申请和审批的部分。这有助于您在未来的请假过程中更好地遵循规定，减少被拒的风险。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受法定的医疗期和病假待遇。同时，公司也有权制定合理的规章制度来管理员工的请假行为。在双方权益之间找到平衡点，是维护良好劳资关系的关键。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。