针对您提出的“申请病假公司不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确病假的性质。病假是职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息的期间。这是劳动者的基本权利，受到法律的保护。因此，当您因病需要请假时，有权向公司提出病假申请。

接下来，我们分析公司不批准病假可能的原因及应对策略：

1. 公司规章制度问题：

   • 公司可能制定了严格的请假制度，要求员工提前提交书面申请并经过领导批准。如果您的申请未符合这些规定，公司可能会拒绝批准。
   • 应对策略：首先，仔细阅读公司的规章制度，了解病假的申请流程和所需材料。然后，按照要求准备完整的病假申请材料，包括医院出具的病情证明单、挂号单等，并提前向领导提交书面申请。

2. 病情真实性存疑：

   • 公司可能对您提交的病情证明单的真实性或必要性存在疑问，从而拒绝批准病假。
   • 应对策略：确保您提交的病情证明单是真实有效的，来自正规医疗机构。如果公司对病情有疑问，您可以主动提供更多的医疗证明或解释病情，以消除公司的顾虑。

3. 公司滥用用工自主权：

   • 在某些情况下，公司可能滥用用工自主权，无正当理由拒绝批准病假。
   • 应对策略：如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，您可以先尝试与公司进行沟通协商，解释您的病情和需要休息的原因。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在申请病假的过程中，务必保留好所有相关的医疗证明和请假申请材料，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于病假和劳动者权益的规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果公司拒绝批准您的病假申请，及时与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试解决问题。

最后，如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，并且这种行为已经严重影响了您的身体健康和工作权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。