针对您提出的“农村户口69岁在厂上班时被砸导致外创伤粉碎性骨折能否评上工伤”的问题，这确实是一个涉及法律与政策的具体应用场景，我会尽量结合相关规定和实际情况，给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心要素主要包括：是否在工作时间、是否因工作原因、是否受到事故伤害，以及是否与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系）。对于您的情况，关键在于判断这位69岁的农村户口员工是否满足这些条件，特别是劳动关系和年龄因素。

1. 劳动关系：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这里有一个特殊情况，即如果这位员工虽然超过了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第二条，他仍然可能被视为与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），从而有可能被认定为工伤。

2. 年龄与工伤认定：

   • 对于超龄员工，特别是农村户口的务工农民，最高人民法院有过相关答复，即如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这主要体现在〔2010〕行他字第10号和〔2012〕行他字第13号两个答复中。

3. 具体操作与地区差异：

   • 然而，需要注意的是，不同地区的人社部门以及司法实践在具体适用标准上可能存在差异。有些地区可能要求提供更充分的证据来证明劳动关系或工伤保险的缴纳情况。
   • 在您的情况下，如果这位员工未享受基本养老保险待遇，且是在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，那么理论上他是有可能被认定为工伤的。但具体操作时，还需要根据当地的相关规定和司法实践来判断。

4. 建议与途径：

   • 我建议您首先与用人单位沟通，了解他们是否愿意为您的员工申请工伤认定，并准备相关证据材料，如工作证明、事故报告、医疗记录等。
   • 如果用人单位不配合或拒绝申请，您可以考虑向当地的人社部门咨询并申请工伤认定。在申请时，务必提供充分的证据来证明劳动关系和工伤事实。
   • 如果工伤认定申请被拒绝，您还可以考虑通过法律途径来维护权益，如提起行政诉讼等。

综上所述，虽然这位员工已经69岁且为农村户口，但只要他未享受基本养老保险待遇，且是在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，那么他仍然有可能被认定为工伤。不过，具体操作时还需要根据当地的相关规定和司法实践来判断。希望这个解答能对您有所帮助。