关于员工补休12天后是否还要额外算正休的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，同时也要结合相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于补休和正休的具体规定。如果公司明确规定了补休天数与正休天数的关系，比如补休天数可以抵扣正休天数，或者补休与正休是相互独立的，那么员工就需要按照公司规定来执行。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能对补休和正休有明确的约定。如果劳动合同中规定了补休后不再额外计算正休，或者补休与正休有特定的计算方式，那么员工就需要遵守劳动合同的约定。

2. 法律法规层面：

   • 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。补休通常是作为员工加班后的一种补偿方式，而正休则是员工正常的休息日。
   • 补休与正休的关系：法律法规并未明确规定补休天数与正休天数之间的具体关系。因此，这一关系主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么补休通常不会影响员工的正休天数。

3. 实际操作建议：

   • 查询公司规定：员工应首先查询公司的规章制度和劳动合同，了解补休和正休的具体规定。
   • 与公司沟通：如果对公司规定或劳动合同中的条款有疑问，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确补休和正休的关系。
   • 保留证据：如果员工认为公司的规定或劳动合同中的条款侵犯了其休息休假的权利，可以保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，员工补休12天后是否还要额外算正休，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工应按照规定执行；如果没有明确规定，员工可以与公司进行沟通，明确补休和正休的关系。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以保留相关证据并寻求法律帮助。

最后提醒，每个公司的情况可能都有所不同，因此员工在遇到此类问题时，最好先了解自己公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。