补休期间，员工是否享有正常休息日的待遇（即“正休”待遇），需根据加班类型及补休安排的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
平时加班后的补休：
- 平时工作日加班后，若用人单位安排补休，补休期间员工应享受与正常工作日出勤相同的工资待遇。这是因为补休是对平时加班的一种补偿，旨在保障员工在付出额外劳动后能够获得相应的休息和报酬。
周末加班后的补休：
- 周末属于员工的休息日。当用人单位在周末安排员工加班后，若选择以补休作为补偿，补休期间员工同样应享受正常出勤的工资待遇。具体计算方式依据月薪制或时薪制进行，确保员工在补休期间的经济利益不受损害。
- 需要强调的是，补休已经是对周末加班的一种补偿方式，因此在补休期间，员工不再享有额外的加班工资。
法定节假日加班后的补休与工资支付：
- 法定节假日具有特殊的法律意义，对其加班的补偿方式也更为严格。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排员工工作时，即使后续安排了补休，也不能免除支付加班工资的义务。
- 具体来说，法定节假日加班的工资支付标准为不低于工资的300%。这意味着，在法定节假日加班的情况下，无论是否安排补休，员工都有权获得相应的加班工资。
法律背景与建议：
- 补休制度的设计旨在保障员工的休息权和劳动报酬权。用人单位在安排加班和补休时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 对于员工而言，应了解自己的加班和补休情况，确保在补休期间获得应有的工资待遇。若用人单位未按规定支付工资或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未按规定支付加班工资或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，补休期间员工是否享有正常休息日的待遇，需根据加班类型及补休安排的具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。