员工自行休假一般不算补休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 补休的定义与性质：

   • 补休通常指的是用人单位在劳动者提供了额外劳动（如加班）后，安排劳动者在后续的工作日中休息，以替代原本应支付的加班费。补休是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式。

2. 员工自行休假的性质：

   • 员工自行休假，即未经用人单位批准或安排，劳动者自行决定休息的行为。这种休假并不属于用人单位安排的补休，因为它不是用人单位对劳动者加班的补偿，而是劳动者个人的行为。

3. 法律后果与影响：

   • 如果员工未经批准自行休假，用人单位有权根据规章制度对其进行处理，如扣除工资、给予警告等。因为这种行为可能违反了用人单位的考勤制度或劳动合同中的相关条款。
   • 另一方面，如果员工确实需要休息，应该按照用人单位的规章制度或劳动合同中的规定，提前向用人单位申请休假，并获得批准。这样，员工的休假才能被视为合法的，并可能享受相应的工资待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要休息，且符合相关法律法规的规定，那么员工可以享受病假或医疗期，并获得相应的工资待遇。但这种情况下的休假并不属于补休的范畴。

建议：

• 对于员工而言，如果需要休息，应该提前了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，并按照规定的程序申请休假。
• 对于用人单位而言，应该建立健全的考勤制度和休假管理制度，明确休假的申请、批准和执行流程，以避免因休假问题引发的劳动纠纷。

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