结论：工地干活中风了，工地是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及双方的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定及赔偿
认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若农民工在工作时间和工作岗位上突发疾病（如中风），且在48小时之内经抢救无效死亡，或虽未死亡但符合特定情形（如经鉴定为职业病或因工作原因导致），可视同工伤。因此，判断中风是否因工作引起是关键。若中风与工作有直接关联，如长时间高强度劳动导致身体机能下降而突发中风，则可能满足工伤认定条件。
赔偿项目及标准
- 若认定为工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费用与康复费：全额报销治疗及康复所需费用。
- 停工留薪期间工资福利：保持原工资待遇不变，直至劳动能力鉴定结论作出之日止。
- 丧葬补助金：若不幸死亡，家属可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助。
- 供养亲属抚恤金：按月支付，配偶40%，其他符合条件的亲属各30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
申请流程
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。认定为工伤后，需进一步进行劳动能力鉴定，依据结果享受相应保险待遇。
二、非工伤情形的处理
若中风不符合工伤认定条件，则不能通过工伤保险获赔，但可通过以下途径获得帮助：
医疗保险报销
- 参与城乡居民医保或职工医保的农民工，可按政策报销部分医疗费。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。
雇主道义补偿
- 虽非工伤，但从公平角度出发，雇主可能基于人道主义给予一定经济补偿，尤其当双方存在劳务关系时。《民法典》鼓励双方根据实际情况分担损失，法院可能判决雇主承担一定比例的医疗费用等损失。具体补偿金额需根据双方协商或法院判决确定。
三、劳动关系与劳务关系的界定
准确判断农民工与用工方的关系是确定赔偿责任的前提：
劳动关系
- 特征包括劳动合同、管理与被管理关系、社保缴纳等。存在劳动关系且满足工伤条件者，可享受工伤保险待遇。
劳务关系
- 基于劳务合同形成的平等主体间关系，如临时雇佣。在此关系中，责任通常按过错原则分配，即根据双方过错程度承担相应的法律责任。若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），则可能需承担一定的赔偿责任。
建议与行动
及时申请工伤认定
- 若怀疑中风与工作有关，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据（如医疗证明、工作记录等）。
咨询专业法律人士
- 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为你提供详细的法律分析和赔偿方案制定服务。
保留相关证据
- 无论是否构成工伤，都应保留好与中风事件相关的所有证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。