将工资都存入亲情卡的情况，首先需要明确的是，这并不改变工资作为劳动报酬的法律属性，关键在于如何证明这些存入亲情卡的资金确实是工资，以及如何保障自己的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、证明资金性质
收集证据：
- 劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于工资支付方式的约定，如果合同中明确规定了工资应支付至个人银行账户，而实际却支付至亲情卡，这可以作为你主张权益的依据。
- 工资条或转账记录：尽管工资存入了亲情卡，但应尽可能收集工资条、银行转账记录（如果亲情卡有转账功能且能显示转账来源）等证据，以证明这些资金是工资。
- 同事证言：如果有同事也面临类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
证明劳动关系：
- 除了工资证据外，还应收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
二、保障合法权益
与用人单位协商：
- 沟通解决：首先尝试与用人单位沟通，说明将工资存入亲情卡可能带来的不便和风险（如资金安全、税务问题等），要求用人单位恢复正常的工资支付方式。
- 书面协议：如果用人单位同意改变支付方式，建议签订书面协议，明确新的支付方式、支付时间等关键条款。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位将工资存入亲情卡的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
- 投诉材料：在投诉时，应提交上述收集的证据材料，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你认为用人单位的行为已经侵犯了你的合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，可以要求用人单位支付拖欠的工资（如果因支付方式问题导致工资未按时支付）、赔偿因支付方式不当造成的损失等。
三、特殊情况处理
如果亲情卡是用人单位提供的：
- 资金归属：需要明确亲情卡内的资金是否完全属于你个人所有，还是存在用人单位可以随意支配的部分。如果是后者，这可能涉及用人单位非法扣留工资的问题。
- 法律责任：如果用人单位非法扣留工资，除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
如果亲情卡是个人办理的，但用人单位要求将工资存入：
- 风险评估：需要评估这种支付方式可能带来的风险，如资金安全、税务合规性等。
- 拒绝并协商：如果认为风险过大，可以拒绝这种支付方式，并与用人单位协商其他支付方式。
最后，我想强调的是，无论工资以何种方式支付，都应确保资金的合法性和安全性。如果遇到用人单位将工资存入亲情卡等不规范支付方式的情况，应及时采取措施保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。