核心结论：老伴把工资卡要走这一行为本身不直接涉及违法，但需结合具体情况判断后续影响及应对措施，具体可从以下角度分析：
1. 若双方为合法夫妻，工资卡归属需结合财产性质判断
根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产属于共同财产，双方均有平等处理权。
- 若工资卡原本由您保管，但老伴要求收回：这属于家庭内部对共同财产管理方式的调整，法律不禁止。但若您认为老伴收回工资卡后可能损害您的权益（如限制您正常生活开支），可与老伴协商重新约定财产管理方式（如设立共同账户、定期分配生活费等），并保留书面协议或沟通记录。
- 若工资卡涉及个人财产（如婚前个人存款、明确赠与一方的财产）：需提供证据证明资金来源（如银行流水、赠与协议等），否则可能被认定为共同财产。若老伴擅自处分您的个人财产，您可要求返还或赔偿。
2. 若老伴收回工资卡后限制您使用共同财产，可能涉及侵权
根据《民法典》第1059条，夫妻有相互扶养的义务，包括经济上的支持。若老伴收回工资卡后拒绝为您提供必要生活费用（如医疗费、日常开支），您可：
- 协商解决：明确告知老伴您的合理需求，要求其履行扶养义务；
- 诉讼维权：若协商无果，可向法院起诉要求老伴支付扶养费，或申请分割共同财产（如要求老伴返还部分工资卡资金用于生活）。
3. 若涉及家庭暴力或恶意转移财产，需及时采取法律措施
- 若老伴收回工资卡是家庭暴力的表现（如通过控制经济来源限制您自由、威胁您）：根据《反家庭暴力法》，您可向公安机关报案或向法院申请人身安全保护令，同时要求分割共同财产。
- 若老伴恶意转移工资卡资金（如将资金转给第三人、挥霍浪费）：根据《民法典》第1092条，您可在离婚时要求对方少分或不分共同财产；若未离婚，可起诉要求返还被转移的资金。
4. 建议行动步骤
- 与老伴沟通：明确表达您的需求和担忧，尝试达成书面协议（如约定工资卡使用规则、生活费分配方式）；
- 保留证据：保存工资卡流水、沟通记录（微信、短信等）、医疗费用单据等，以备后续维权；
- 咨询专业意见：若问题复杂（如涉及大额财产、家庭暴力），可进一步向我描述具体情况，我会结合法律条文和实务经验为您制定解决方案。
总结：老伴收回工资卡的行为需结合财产性质、使用目的、双方关系综合判断。若您认为权益受损，优先通过协商解决；协商无果时，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。