若夫妻一方声称工资已花费，需根据具体情况判断其效力及后续处理方式，核心结论如下：

1. 若工资用于家庭共同生活开支，一般视为合理支出
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产属于共同财产，双方有平等的处理权。若一方将工资用于家庭日常开支（如子女教育、医疗、赡养老人、购买生活用品等），即使未与另一方协商，也属于合法行使共同财产处理权，另一方无权要求返还或追责。
   建议：若对支出合理性存疑，可要求对方提供消费凭证（如发票、转账记录等），通过协商或家庭会议明确未来开支的规划。

2. 若工资被单方擅自挥霍或转移，可能构成侵犯共同财产权
   若一方将工资用于非家庭必要的大额消费（如赌博、给第三者转账、购买奢侈品等），或通过隐藏、转移财产等方式损害另一方权益，则属于违法行为。根据《民法典》第1092条，另一方有权在离婚时请求分割财产时对该方少分或不分，并可追偿被挥霍或转移的财产。
   建议：

   • 收集证据：保存银行流水、消费记录、证人证言等，证明对方存在挥霍或转移财产的行为；
     
   • 协商或诉讼：先与对方沟通要求返还或补偿；若协商无果，可在离婚诉讼中一并主张权利，或单独提起财产保全申请。

3. 若工资被单方用于个人债务，需区分债务性质
   若一方将工资用于偿还个人债务（如婚前债务、非法债务等），且该债务未被认定为夫妻共同债务，则另一方无需承担还款责任。但若工资被用于偿还夫妻共同债务（如家庭房贷、子女教育贷款等），则属于合理支出。
   建议：

   • 核实债务性质：通过法院判决、债权人主张等确认债务是否属于共同债务；
     
   • 保留证据：若债务为个人债务，可要求对方提供还款凭证，避免工资被错误用于偿债。

总结：工资的“花费”是否合法，需结合支出用途、是否损害共同财产权益、债务性质等因素综合判断。若存在争议，建议通过协商、调解或诉讼解决，并注重证据的收集与保存。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。