结论前置：发现配偶私留部分工资，需结合具体情况判断是否合法及如何处理，以下分情况说明：

1. 若工资属于夫妻共同财产，私留行为可能涉及法律问题

根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间，夫妻双方工资、奖金、劳务报酬等属于共同财产，双方有平等处理权。若配偶未经协商私自留存部分工资，可能构成对共同财产的“不当处理”，但需区分以下情形：

• 小额自用：若留存金额较小（如日常零花、个人应急），且未影响家庭共同生活开支（如房贷、子女教育、医疗等），通常不构成违法，但可能引发夫妻信任问题。
• 大额隐匿或转移：若留存金额较大（如超过家庭月收入的20%），或用于非家庭共同目的（如给第三者花费、投资高风险项目），可能涉嫌“隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产”，另一方有权在离婚时主张多分财产（《民法典》第1092条）。

建议行动：

• 先与配偶沟通，了解留存原因（如个人债务、父母赡养等），判断是否为合理需求。
• 若沟通无果，可要求配偶提供工资明细及留存资金用途，必要时通过银行流水、消费记录等证据固定事实。
• 若怀疑存在恶意转移财产，可向法院申请“财产保全”，防止资金进一步流失。

2. 若工资属于个人财产，私留行为合法

根据《民法典》第1063条，以下情形工资可能属于个人财产：

• 婚前签订书面协议，约定工资归个人所有；
• 配偶因人身损害获得的赔偿（如工伤赔偿）；
• 遗嘱或赠与合同中明确只归一方的财产。

建议行动：

• 核查婚姻财产约定或相关法律文件，确认工资是否属于个人财产。
• 若属于个人财产，配偶有权自由支配，但需注意是否影响家庭共同生活（如拒绝承担家庭开支），此时可通过协商或诉讼要求其履行家庭义务。

3. 处理方式：从情感到法律的逐步应对

• 情感层面：先尝试沟通，了解配偶留存工资的真实动机（如安全感缺失、家庭财务压力等），避免直接指责引发矛盾。
• 制度层面：若沟通有效，可协商制定家庭财务规划（如设立共同账户、明确个人可支配金额），通过制度减少矛盾。
• 法律层面：若配偶拒绝沟通且存在恶意行为（如转移财产、赌博等），可收集证据后通过诉讼解决，必要时申请“婚内财产分割”（《民法典》第1066条）。

总结：发现配偶私留工资，需先判断资金性质（共同财产还是个人财产），再结合留存目的、金额大小决定处理方式。优先通过沟通协商解决，若涉及恶意行为，可依法维护自身权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问。