结论：是否揭发老公偷留工资的行为，需要综合考虑多方面因素，包括家庭关系、经济状况、法律后果等，以下从不同角度为你分析。

从家庭关系角度

1. 沟通协商：在决定是否揭发之前，建议先与老公进行坦诚的沟通。了解他偷留工资的原因，可能是出于个人的一些需求，比如想给家人准备惊喜礼物、应对一些突发的个人开支等。通过沟通，双方可以增进理解，避免因为误解而产生矛盾。如果沟通后，老公能够认识到自己的行为不妥，并愿意改正，那么揭发可能就不是必要的选择，反而可能因为揭发而伤害夫妻之间的信任。
2. 家庭和谐：家庭关系的和谐对于每个家庭成员都至关重要。揭发老公偷留工资的行为可能会引发家庭内部的争吵和矛盾，甚至可能导致夫妻关系破裂。如果老公偷留工资的行为并没有对家庭经济造成严重影响，且他平时对家庭也有一定的贡献和付出，那么从维护家庭和谐的角度出发，可以考虑不揭发，而是通过其他方式引导他正确处理个人财务和家庭财务的关系。

从法律角度

1. 工资性质：在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资收入通常属于夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻对共同财产有平等的处理权。如果老公偷留工资的行为侵犯了你的财产权益，你有权要求他说明情况并归还相应的财产。但这并不意味着一定要通过揭发的方式来处理，也可以通过协商、调解等更温和的方式解决。
2. 法律后果：如果老公偷留工资的行为涉及到违法犯罪，比如将工资用于非法活动或者隐瞒收入以逃避税收等，那么揭发可能会引发法律程序。在这种情况下，你需要权衡揭发可能带来的法律后果以及对家庭的影响。如果揭发能够促使老公改正错误并承担相应的法律责任，同时也有利于维护家庭的合法权益，那么揭发可能是一个可行的选择。但也要考虑到揭发后可能面临的家庭压力和社会舆论等因素。

从实际操作角度

1. 收集证据：如果你决定揭发老公偷留工资的行为，需要先收集相关的证据，比如工资条、银行流水记录、聊天记录等，以证明他确实存在偷留工资的行为。这些证据将有助于你在处理问题时更有说服力。
2. 选择合适的方式：揭发的方式也很重要。你可以选择与老公面对面沟通并指出他的问题，也可以寻求家庭其他成员或亲友的帮助进行调解。如果问题无法通过协商解决，你也可以考虑向相关部门或机构寻求帮助，比如向劳动监察部门投诉（如果涉及工资发放问题）或者咨询律师寻求法律援助。

建议：在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。综合考虑家庭关系、法律后果和实际操作难度等因素后，再做出最适合自己的选择。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。