公司这种做法是不合规的，员工有权要求公司将工资支付到本人账户，若公司拒绝，员工可通过合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

从公司行为合规性角度

公司应当将工资支付给员工本人，这是基本的劳动法规要求。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司把工资打到你老公爸爸卡上，除非你老公有明确的授权委托，且公司有相应的书面记录等证明材料，否则这种行为违反了上述规定。即便有授权委托，从规范管理和保障员工权益的角度，也不建议公司采取这种方式支付工资，因为这可能会引发一系列不必要的纠纷，比如涉及税务、财产归属等问题。

从员工维权角度

1. 与公司沟通协商
   • 你老公可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司的这种支付方式不符合规定，要求公司将工资支付到他本人的银行账户。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与公司沟通协商无果，你老公可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期改正。在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条（如果有）、公司支付工资到他人账户的记录等，以证明公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门处理后公司仍不改正，或者你老公希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司按照规定将工资支付到本人账户，并可以要求公司支付因违规支付工资给自己造成的损失（如果有）。仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如上述提到的各类证据材料。

从税务和财产角度

1. 税务问题
   • 从税务方面来看，工资薪金所得应以实际取得收入的人为纳税义务人。如果公司把工资打到你老公爸爸卡上，可能会被税务机关认为是你老公爸爸取得了这笔收入，从而涉及到你老公爸爸的纳税问题。这可能会导致你老公爸爸需要缴纳不必要的税款，同时也可能给你老公带来税务风险，因为实际上这笔收入是你老公的劳动所得。
2. 财产归属问题
   • 在财产归属方面，虽然从法律上来说，你老公可以通过一定的方式证明这笔钱实际上是他的工资收入，但如果涉及到家庭财产纠纷等情况，这种支付方式可能会带来一些不必要的麻烦。比如，在夫妻共同财产分割或者与父母之间的财产纠纷中，可能会因为工资支付到他人账户而产生争议。

如果后续还有相关疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。