结论：原配在没有裁决认定的情况下来单位闹，是否构成寻衅滋事，需根据具体行为表现、造成的后果以及社会影响等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 寻衅滋事罪的构成要件：

   • 寻衅滋事罪通常指的是在公共场所或者非公共场所，但针对不特定人或多数人，进行无理取闹、肆意挑衅、随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，情节恶劣或严重破坏社会秩序的行为。
   • 若原配的行为符合上述特征，如无端辱骂、殴打、毁坏财物，或者长时间纠缠、骚扰，导致单位秩序严重混乱，影响正常工作，那么可能构成寻衅滋事。

2. 行为的具体表现：

   • 如果原配只是到单位找相关人员理论，表达不满，但并未采取过激行为，如辱骂、殴打、毁坏财物等，且未对单位秩序造成严重影响，那么一般不构成寻衅滋事。
   • 如果原配的行为超出了合理表达诉求的范围，如采取暴力、威胁手段，或者长时间占据单位场所，干扰正常工作秩序，那么可能构成寻衅滋事。

3. 造成的后果及社会影响：

   • 寻衅滋事罪的认定还考虑行为造成的后果和社会影响。如果原配的行为导致了单位人员受伤、财物损失，或者引起了广泛的社会关注，对单位声誉造成了负面影响，那么可能构成寻衅滋事。
   • 反之，如果原配的行为虽然引起了单位内部的一些不满和议论，但并未造成实质性的损害或广泛的社会影响，那么可能不构成寻衅滋事。

4. 法律程序及裁决认定：

   • 寻衅滋事罪的认定需要经过法律程序，由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，最终由法院进行裁决。在没有裁决认定的情况下，不能仅凭原配的行为就断定其构成寻衅滋事。
   • 如果原配的行为确实涉嫌寻衅滋事，单位或相关人员可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

建议：

• 对于单位而言，如果遇到原配来单位闹事的情况，应首先保持冷静，避免与原配发生直接冲突。
• 可以尝试与原配进行沟通，了解其诉求，并引导其通过合法途径解决问题。
• 如果原配的行为确实过激，影响了单位秩序，可以及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。

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