结论：原配在没有裁决认定的情况下要求写书面道歉，不写就扬言来单位闹，这种行为可能涉及侵权和违法，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
详细分析：
关于书面道歉的要求：
- 书面道歉通常是在有明确过错或侵权行为，且经过法律程序（如诉讼、调解等）认定后，过错方或侵权方对受害方的一种补偿方式。
- 在没有裁决认定的情况下，原配单方面要求你写书面道歉，并不具有法律上的强制力。你可以根据自己的意愿和实际情况决定是否撰写。
关于扬言来单位闹的行为：
- 这种行为可能构成对名誉权的侵害。如果原配在单位公开扬言，导致你的名誉受损，你可以考虑依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，要求原配停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 如果原配的行为严重干扰了你的正常工作秩序，甚至构成扰乱单位秩序的违法行为，你可以向公安机关报案，要求依法处理。
建议采取的措施：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与原配进行沟通协商，了解她的具体诉求和原因，看是否能够达成和解或妥协。
- 收集证据：如果原配继续扬言来单位闹或采取其他不当行为，你应该及时收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备后续维权之需。
- 法律维权：在沟通协商无果或原配行为严重侵害你的权益时，你可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起诉讼或向公安机关报案。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与原配发生直接冲突或激化矛盾，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，明确了公民、法人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，明确了对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序的行为，公安机关可以依法给予处罚。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。