因工伤复发，在符合特定条件下，职工是可以休病假并享受相应待遇的，但更准确地说，是享受工伤待遇中的停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：
可以休假并享受工伤待遇的情况
需要暂停工作接受治疗：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复发，若确认需要治疗，同样适用这一规定。
- 举例：张某因工伤导致腿部受伤，治疗后康复。但几年后，因工作原因旧伤复发，需要再次住院治疗。此时，张某有权享受停工留薪期待遇，即在治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：李某工伤复发后，病情较为严重，需要长时间治疗。经劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期可以延长。在延长的停工留薪期内，李某同样享受原工资福利待遇不变的待遇。
康复治疗与定期复查：
- 如果医疗机构建议工伤职工在旧伤复发治疗结束后仍需进行康复治疗以恢复身体功能，或者存在功能性障碍需定期复查，职工也有权享受相应的假期。
- 举例：王某工伤复发治疗后，虽然主要伤势已愈合，但需要定期进行康复训练以恢复肢体功能。此时，王某可以根据医疗机构的建议，向单位申请休假进行康复治疗。
不可以休假或需按病假处理的情况
治疗期结束且身体恢复良好：
- 若经医疗机构评估，职工的身体状况已恢复良好，能正常从事原工作或安排的其他工作，则不再享有因工伤而额外的休假权利。
无医疗机构相关证明：
- 若职工要求继续休假但未提供医疗机构出具的需要继续休息、康复治疗或定期复查等相关证明，用人单位可不批准其休假申请。此时，若职工确实因身体原因无法上班，可根据公司的规章制度请病假，但病假期间的待遇可能低于工伤待遇。
实际操作建议
及时就医并获取诊断证明：
- 职工在旧伤复发后应及时就医，并确保医疗机构出具详细的诊断证明，包括病情、治疗建议和预计休息时间等。
与单位沟通并提交申请：
- 将诊断证明提交给单位，说明情况，并按照单位的规定流程申请延长停工留薪期或病假。
了解并遵守单位规章制度：
- 不同单位对于病假和停工留薪期的管理可能有不同的规定，职工应提前了解并遵守相关规定。
保留相关证据：
- 在整个过程中，职工应保留好所有相关的医疗记录、诊断证明和与单位的沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，因工伤复发是否可以休病假并享受相应待遇，取决于职工的具体情况和医疗机构的建议。在符合工伤待遇条件的情况下，职工应优先享受工伤待遇中的停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。