央国企派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准，这是有明确法律依据的，但并非固定为不得低于7（此处假设“7”指的是某个具体数额，如7元/小时或7千元/月等，因具体数额未明确且可能随地区和时间变化，故以下以“当地最低工资标准”替代）。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 最低工资标准的确定：

   • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。它考虑了劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。
   • 因此，央国企派遣员工的工资不得低于的“7”（或任何具体数额）并非固定不变，而是根据当地政府公布的最低工资标准来确定。

3. 实际案例与解释：

   • 假设某地区公布的最低工资标准为每月2000元，那么央国企派遣员工的工资就不得低于这个数额。如果派遣员工的工资低于这个标准，就违反了法律规定。
   • 同样，如果“7”指的是每小时的工资标准（如7元/小时），那么这也需要根据当地政府公布的最低小时工资标准来判断是否合法。

4. 法律后果与建议：

   • 如果央国企派遣员工的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发差额工资并可能获得赔偿。
   • 对于用人单位来说，违反最低工资标准规定不仅可能面临法律处罚，还会影响企业形象和员工士气。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保派遣员工的工资不低于当地最低工资标准。

总结来说，央国企派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准，这是有明确法律依据的。具体数额需根据当地政府公布的最低工资标准来确定，而非一个固定的“7”。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。