针对您提出的“央企使用劳务派遣难道没有约束吗”的问题，我可以明确地告诉您，央企在使用劳务派遣时确实受到一系列的约束和规范。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律约束：

   • 央企在使用劳务派遣时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关修订案。这些法律对劳务派遣的岗位范围、用工比例、劳动报酬、同工同酬等方面都有明确的规定。
   • 例如，新修订的《劳动合同法》明确要求劳务派遣用工只能在“临时性、辅助性、替代性”的岗位上使用，且劳务派遣用工比例有严格的控制。

2. 国资委的规范：

   • 国资委针对中央企业的劳务派遣用工管理，发布了专门的通知（国资发分配〔2013〕28号），对央企的劳务派遣用工进行了全面的规范。
   • 通知要求央企要梳理劳务派遣用工现状，查找问题和不足，确保劳务派遣用工符合“三性”岗位范围，落实同工同酬原则，并严格限制劳务派遣用工比例。
   • 同时，国资委还要求央企择优选择劳务派遣单位，建立选择标准和淘汰机制，以降低用工风险。

3. 实际执行中的约束：

   • 央企在实际执行中，需要按照上述法律和国资委的规范，对劳务派遣用工进行严格的管理。
   • 这包括但不限于对劳务派遣用工的岗位管理、薪酬管理、绩效管理以及劳务派遣单位的选择和监督等。

综上所述，央企在使用劳务派遣时，不仅受到法律的严格约束，还受到国资委的专门规范。这些约束和规范旨在保护被派遣劳动者的合法权益，防范企业用工法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。因此，央企在使用劳务派遣时，必须严格遵守相关规定，确保用工的合法性和规范性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。