您好，关于如何约束劳务派遣的问题，这是一个涉及多方面法律法规和政策规定的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、法律法规基础

劳务派遣的约束主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关修订，以及《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）等法律法规。这些法律法规为劳务派遣的规范管理提供了明确的法律依据。

二、约束劳务派遣的具体措施

1. 明确劳务派遣用工岗位：

   • 劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。
   • 临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 用工单位决定使用辅助性岗位须履行民主程序，经全体职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

2. 严格控制劳务派遣用工比例：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制有助于防止劳务派遣被滥用，保护劳动者的合法权益。

3. 规范劳务派遣单位和用工单位的行为：

   • 劳务派遣单位应当向行政审批部门依法申请行政许可，确保具备合法经营资质。
   • 劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
   • 用工单位不得超范围使用劳务派遣人员，不得将应当依法与本单位建立劳动关系的劳动者转为劳务派遣用工。
   • 劳务派遣单位和用工单位应共同遵守同工同酬原则，确保被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者享有相同的劳动报酬分配办法。

4. 加强监管和执法力度：

   • 人力资源社会保障部门应加强对劳务派遣单位和用工单位的监管，定期开展劳动用工专项检查，依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为。
   • 建立跨地区执法监管协作机制，切实维护跨地区被派遣劳动者的合法权益。
   • 探索建立劳务派遣单位履行法定义务情况报告制度，督促劳务派遣单位定期向当地人力资源社会保障部门报告与被派遣劳动者订立、履行劳动合同以及与用工单位订立、履行劳务派遣协议等法定义务情况。

5. 加强宣传培训和法规政策清理：

   • 广泛宣传新修订劳动合同法的意义和内容，提高劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的法律意识。
   • 加强对本系统工作人员的学习培训，提高依法行政的能力和水平。
   • 对本地区已经制定出台的涉及劳务派遣的法规、规章或规范性文件进行全面清理，确保与法律相抵触的及时修订或废止。

三、实施与监督

• 各级人力资源社会保障部门应切实加强组织领导，明确目标任务、工作责任、时限要求和具体措施，确保新修订的劳动合同法有效实施。
• 加强与工会组织和企业代表组织等单位的沟通协调，共同做好劳务派遣的规范管理工作。
• 深入基层加强调查研究，密切跟踪掌握劳务派遣用工中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决。

综上所述，约束劳务派遣需要法律法规的明确规定、政府部门的严格监管、劳务派遣单位和用工单位的自觉遵守以及劳动者的积极维权。只有各方共同努力，才能确保劳务派遣的规范有序发展，维护广大被派遣劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。