劳动法确实约束劳动劳务派遣者，这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确规定。以下从多个角度详细分析：
一、劳务派遣的合法性与劳动法约束
劳务派遣作为一种合法的用工形式，其存在和运作均受到劳动法的严格约束。劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方均需遵循劳动法的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。这包括但不限于劳动合同的签订、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等方面。
二、劳务派遣单位与劳动者的关系
劳动合同签订：
- 劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。这一要求确保了劳动者与派遣单位之间建立了稳定的劳动关系，受到劳动法的保护。
- 劳动合同中应明确载明工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障劳动者的知情权。
劳动报酬与福利：
- 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬原则。这一原则确保了劳动者在薪酬方面的公平性。
- 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享受与正式员工同等的社会保险待遇。
三、用工单位与劳动者的关系
用工范围与原则：
- 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这一限制确保了劳务派遣不会成为用工单位规避劳动法、滥用劳动力的手段。
- 用工单位在使用被派遣劳动者时，应遵守劳动法的相关规定，如提供必要的劳动条件、保障劳动者的安全健康等。
劳动合同解除权：
- 在特定情形下，如用工单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在权益受损时的救济途径。
四、违法的情形及风险
主体违法：
- 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。这一规定确保了劳务派遣市场的有序运行。
合同违法：
- 劳动合同未载明必备条款或未交付劳动者文本的，将受到责令改正及赔偿损失等处罚。这一要求确保了劳动合同的合法性和有效性。
派遣违法：
- 用工单位将被派遣劳动者再派遣或设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的，将面临责令改正、罚款及连带赔偿责任等风险。这一规定防止了劳务派遣的滥用和劳动者的权益受损。
五、实际案例与法律建议
在实际操作中，曾有案例显示，某劳务派遣单位未依法与被派遣劳动者签订劳动合同，导致劳动者在权益受损时无法获得有效救济。这一案例凸显了劳动合同签订的重要性。因此，我建议劳务派遣单位和用工单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性；同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和救济途径。
总结与建议：劳动法确实约束劳动劳务派遣者，包括劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方。为了确保劳务派遣的合法性和劳动者的权益得到充分保障，各方应严格遵守劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。