核心结论：工作十年后请1个月病假，是否还有工资取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在符合法律法规和公司规定的情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体到您的情况，工作十年，通常可以享受一定期限的医疗期（具体期限需根据当地规定确定），在医疗期内，您有权获得病假工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定，公司的规章制度和劳动合同中也可能对病假工资有具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准和方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 因此，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在请病假前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假政策和工资支付情况。
   • 保留证据：如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，建议您保留好相关证据，如病假条、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

特殊情况说明：

• 如果您的病假超出了医疗期，或者公司规章制度和劳动合同中没有关于病假工资的规定，那么公司可能不需要支付病假工资。但这种情况下，公司也需要遵循相关法律法规，不能随意剥夺员工的合法权益。

总结与建议：

• 总体来说，工作十年后请1个月病假，在符合法律法规和公司规定的情况下，您是有权获得病假工资的。
• 建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，再与公司进行沟通确认。
• 如果遇到争议或问题，及时保留证据并寻求法律援助。

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