在单位工作期间携带钱款本身并不犯法，但具体是否违法需根据携带钱款的来源、用途及行为性质综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 钱款来源合法且用途正当
   若你携带的钱款是个人合法收入（如工资、奖金、储蓄等），且用于个人合理消费（如购买生活用品、支付交通费用等），则完全合法。单位无权禁止员工携带个人合法财产，更无权因此追究法律责任。

2. 钱款来源合法但用途存疑

   • 若用于单位业务：例如你受单位委托代收客户款项、暂管活动经费等，需确保：
     
     • 有单位书面授权或明确指示；
       
     • 钱款专款专用，及时入账或归还；
       
     • 保留相关凭证（如收据、转账记录）。
       若违反上述要求，可能涉嫌“挪用资金罪”（根据《刑法》第二百七十二条，挪用本单位资金归个人使用或借贷他人，数额较大、超过三个月未还的，可处三年以下有期徒刑或拘役）。
       
   • 若用于个人牟利：例如利用职务便利截留单位款项、私自收取客户回扣等，则构成“职务侵占罪”（根据《刑法》第二百七十一条，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可处三年以下有期徒刑或拘役）。

3. 钱款来源非法

   • 若你携带的钱款是盗窃、诈骗、贪污等非法所得，则直接构成相关犯罪（如盗窃罪、诈骗罪、贪污罪），与是否在单位工作无关。
     
   • 即使你未直接参与非法行为，但明知钱款来源非法仍协助转移、隐匿（如提供账户、保管现金），则可能构成“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”（根据《刑法》第三百一十二条，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制）。

4. 特殊情形：单位规章制度限制
   部分单位可能因安全管理需要（如防止内部贪腐、保障资金安全），在规章制度中明确禁止员工携带大量现金进入工作场所。若你违反该规定，单位可依据内部纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同），但不涉及刑事犯罪。不过，若单位规章制度本身违反法律（如要求员工上交个人财产），则该规定无效。

法律建议：

• 若你仅携带个人合法钱款，无需担忧法律风险；
  
• 若因工作需要代管单位钱款，务必保留书面授权和资金流向凭证；
  
• 若发现单位或同事存在非法处理钱款的行为，建议及时向公安机关报案或向劳动监察部门举报；
  
• 若对单位规章制度有疑问，可要求单位出具书面文件并咨询法律意见。

如有具体情境需进一步分析，可直接向我咨询。