公司一直压着工资不发，这是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。下面我从几个角度为您详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司必须按时足额支付您的工资，没有合法理由不得拖欠。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 公司支付拖欠工资：无论通过哪种途径维权，最终目的都是要求公司支付拖欠的工资。
• 公司支付赔偿金：如果公司的拖欠行为被认定为恶意或严重违反法律规定，您还可能要求公司支付赔偿金。
• 公司受到行政处罚：劳动监察部门或法院可能对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，公司拖欠工资是违法的，您有权要求公司立即支付。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。