未签劳动合同的情况下，劳动者有权依法主张双倍工资差额，这是基于《劳动合同法》的明确规定。以下是详细的分析与操作建议：

1. 法律依据与核心条件
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
   

• 关键时间点：从用工次月起算，最长不超过11个月（例如：用工第3个月仍未签合同，可主张第2个月至第12个月的双倍工资差额）。
  
• 例外情形：若因劳动者原因拒绝签订合同，或已签订但被用人单位非法扣留，需提供证据证明责任在用人单位，否则可能影响主张。

1. 操作步骤与证据准备

   • 第一步：固定劳动关系证据
     需证明双方存在事实劳动关系，例如：
     
     • 工资支付记录（银行流水、转账凭证）；
       
     • 社保缴纳记录；
       
     • 工作证、工服、考勤记录；
       
     • 同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。
       
   • 第二步：计算双倍工资差额
     以实际工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等），扣除已支付部分，计算未签合同期间的差额。例如：月工资5000元，未签合同6个月，可主张5000×5=25000元（第1个月不计入）。
     
   • 第三步：选择维权途径
     
     • 协商：直接与用人单位沟通，要求补签合同并支付差额；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期短，但无强制执行力）；
       
     • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），对结果不服可起诉至法院。

2. 风险提示与注意事项

   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第12个月起算）；
     
   • 用人单位反制：部分单位可能以“劳动者不配合签合同”为由抗辩，需提前收集证据反驳；
     
   • 后续影响：主张权利后，用人单位可能解除合同，需同时评估是否主张经济补偿金（如违法解除可主张2N赔偿）。

建议行动：若您处于此类情况，可先整理劳动关系证据，计算应得差额，再根据用人单位态度选择协商或仲裁。如有具体细节需进一步分析（如工资结构、用工时长等），可直接向我咨询，我会结合案例为您制定方案。