若您因未与用人单位签订书面劳动合同而想要申请双倍工资，以下是一份详细且清晰的指南，帮助您了解整个流程和注意事项：
一、法律依据与适用条件
首先，您需要明确自己的权益来源。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，或者违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资的主要法律依据。
二、确定申请条件
在申请双倍工资前，您需要确认以下几点：
- 存在劳动关系：您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过工作证、考勤记录、工资条、银行流水等证据来证明。
- 未签劳动合同：用人单位未在法定期限内（即用工之日起一个月内）与您签订书面劳动合同。
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您2023年1月入职且未签合同，那么最晚应在2024年1月前提出主张。
三、收集证据材料
为了成功申请双倍工资，您需要充分收集证据来证明劳动关系的存在及相关事实。以下是一些关键证据：
- 劳动关系证明：包括工牌、工作服、同事证言、电子打卡记录、项目文件署名等。
- 工资支付凭证：银行转账记录、微信/支付宝工资发放截图、现金签收单等。
- 沟通记录：与HR或上级关于合同签订事宜的邮件、聊天记录等，这可以证明您曾尝试与用人单位签订合同但未果。
四、申请流程
协商调解：
- 在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。
- 协商时，建议您以书面形式（如《催告函》）提出要求，并保留好沟通记录，以备后续使用。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交《仲裁申请书》，列明您的信息、用人单位的信息、请求事项（即要求支付双倍工资差额）及事实理由。
- 附上证据清单及材料复印件，建议按时间顺序编号装订，以便仲裁委员会审查。
- 劳动仲裁委员会将在5日内决定是否受理您的申请，受理后45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
诉讼程序：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。
五、注意事项
- 时效计算：双倍工资差额的诉求需在入职后一年内提出，超期可能丧失胜诉权。因此，请您务必及时主张自己的权益。
- 主动维权：法律不保护“躺在权利上睡觉的人”。如果您未及时主张自己的权益，可能会导致权益受损。
- 法律咨询：对于复杂案件或您不确定如何操作的情况，建议您委托专业律师代理，以确保程序合规、证据充分。
综上所述，申请双倍工资需要您充分了解法律依据、积极收集证据、按照法定程序操作，并注意时效限制。希望这份指南能帮助您成功维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。