未满16岁打工被发现，首先需要明确的是，这种行为违反了我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位将面临行政处罚，而未成年人本身虽不直接承担法律责任，但应立即停止打工行为，并关注可能产生的后续影响及处理方式。具体分析如下：

1. 用人单位的法律责任
   根据《劳动法》第十五条和《未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，且需依法履行审批手续并保障义务教育）。若用人单位违法招用，将面临劳动保障行政部门责令改正、罚款（每招用一名未成年人每月处5000元罚款）等处罚，情节严重的可能被吊销营业执照。

2. 未成年人的处理方式

   • 立即停止打工：未成年人应第一时间终止与用人单位的劳动关系，避免继续违法状态。
     
   • 关注工资支付：若已提供劳动，有权要求用人单位支付劳动报酬（但需注意，非法用工关系下的工资支付可能存在争议，建议通过劳动监察部门介入协调）。
     
   • 保护个人信息：避免用人单位以“违法用工”为由威胁或泄露个人信息，必要时可向公安机关报案。

3. 家长或监护人的角色

   • 监督与教育：家长需加强对未成年人的监护，引导其回归学业或参加合法社会活动（如志愿服务、实习需年满16周岁且符合规定）。
     
   • 维权协助：若用人单位拒付工资或存在其他侵权行为（如扣押证件、体罚等），家长可代为向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

4. 特殊情形说明

   • 文艺、体育单位招用：若符合《劳动法》第十五条的例外情形，需确认用人单位是否已按国务院规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育。
     
   • 已满16周岁未满18周岁：此类未成年人可被招用，但用人单位不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动，且需签订劳动合同、购买社保。

温馨提示：若您或身边人涉及此类情况，建议保留劳动合同、工资条、工作证等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理流程。