核心结论：女孩刚满18岁被人欺骗出去打工，可从民事、刑事、行政三个角度采取措施维护权益，具体如下：

1. 民事角度

   • 主张侵权赔偿：欺骗者通过欺骗手段使女孩外出打工，可能侵犯了女孩的人身自由权、财产权等民事权益。女孩或其法定代理人（若女孩刚满18岁，在部分生活事务处理能力上可能仍需一定协助，法定代理人可参与）可以收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，证明欺骗者的欺骗行为以及女孩因此遭受的损失，包括但不限于误工费、交通费等实际支出，向法院提起民事诉讼，要求欺骗者承担侵权赔偿责任。
   • 解除劳务关系并主张权益：如果女孩已经实际开始打工，且与用工方形成了劳务关系（由于女孩刚满18岁，属于完全民事行为能力人，但可能存在被欺骗签订不公平劳务合同的情况）。若用工方存在过错，如明知女孩是被欺骗而来仍使用其劳动，女孩可以要求解除劳务关系，并主张用工方支付相应的劳动报酬。若因用工方的原因导致女孩遭受其他损失，如因工作环境恶劣导致身体受伤等，还可要求用工方承担相应的赔偿责任。

2. 刑事角度

   • 诈骗罪：如果欺骗者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取女孩的财物或者使女孩陷入错误认识而外出打工，且数额较大或者存在其他严重情节，可能构成诈骗罪。女孩或其家属可以向公安机关报案，公安机关会进行立案侦查。一旦认定构成诈骗罪，欺骗者将面临刑事处罚，同时女孩作为被害人，在刑事诉讼过程中可以提起附带民事诉讼，要求欺骗者赔偿因诈骗行为遭受的经济损失。
   • 拐卖妇女罪（若存在相关情节）：如果欺骗者的行为不仅仅是简单的欺骗外出打工，而是存在以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转女孩等行为，那么可能构成拐卖妇女罪。这是一种严重的刑事犯罪，女孩或其家属应立即向公安机关报案，公安机关会全力展开侦查工作，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

3. 行政角度

   • 向劳动监察部门投诉：如果用工方存在违反劳动法律法规的行为，如未与女孩签订劳动合同、拖欠工资、非法使用童工（虽然女孩已满18岁不属于童工，但若用工方存在其他违法用工行为）等情况，女孩可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用工方进行调查处理，责令其改正违法行为，保障女孩的合法权益。
   • 向公安机关寻求帮助：如果女孩在被骗外出打工过程中，遭遇了威胁、恐吓、限制人身自由等违法行为，即使不构成刑事犯罪，也可以向公安机关报案，公安机关会依据《治安管理处罚法》等相关法律法规，对违法行为人进行处罚，保护女孩的人身安全和合法权益。

在处理此类事件过程中，女孩及其家属要注意收集和保存相关证据，如与欺骗者的沟通记录、打工的相关凭证、遭受损失的证明等，以便在后续的维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果遇到复杂的法律问题或不清楚如何处理，可直接向我咨询。