结论：工伤认定鉴定为十级后，若您认为赔偿不合理，确实可以通过申请劳动仲裁来争取合理的赔偿，这是合法且有效的途径。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险（包括工伤保险）等发生的争议，均属于劳动争议范畴。因此，当您与用人单位就工伤十级的赔偿问题发生争议时，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、申请仲裁的具体情形
- 拒绝支付赔偿：若用人单位无故拒绝支付工伤十级赔偿，您可依法申请仲裁。
- 赔偿金额争议：双方对赔偿金额的计算方法、工资标准等存在分歧时，可通过仲裁机构公正裁决。例如，您可能认为一次性伤残补助金应按照更高的工资标准计算，而用人单位则持不同意见。
- 赔偿项目争议：对于赔偿项目的范围，如是否包含康复治疗费用、职业培训费用等，同样可通过仲裁来明确。
三、仲裁流程
- 确认时效：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。注意时效期间的计算及可能的中断、中止情形。
- 准备材料：
- 仲裁申请书：详述您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实、理由，并列出证据和证据来源。
- 身份证明：您的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录等。
- 工伤认定决定书：证明您所受伤害为工伤的法律文件。
- 劳动能力鉴定结论书：确认工伤等级为十级的官方文件。
- 其他相关证据：如医疗费发票、交通费发票、收入减少证明等与治疗工伤相关的费用票据。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 审查受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知双方当事人。
- 开庭审理：在庭审中，双方当事人陈述观点、提供证据、进行辩论，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
- 等待裁决：裁决结果具有法律效力，若一方不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、赔偿标准
- 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据当地实际情况确定。您需要查阅您所在地区的具体规定来了解这两项补助金的具体金额。
五、注意事项
- 证据保存：在整个仲裁过程中，您应妥善保存所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 法律咨询：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但如果您在仲裁过程中遇到复杂或不确定的问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
- 诉讼权利：对仲裁结果不满意时，您有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因工伤被鉴定为十级伤残，但用人单位只愿意支付您一次性伤残补助金为5个月的本人工资，而您认为根据法律规定应支付7个月。此时，您就可以通过申请劳动仲裁来争取这额外的2个月工资作为一次性伤残补助金。在仲裁过程中，您需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及您的工资证明等证据来支持您的主张。
总结与建议：工伤认定鉴定为十级后，若您认为赔偿不合理，不要犹豫，及时通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。