劳动者主张二倍工资并不以解除劳动关系为前提。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范用人单位的用工行为。
二、主张二倍工资的条件
未签订书面劳动合同：这是主张二倍工资的基本条件。如果用人单位与劳动者已经签订了书面劳动合同，那么劳动者就无法主张二倍工资。
用工时间超过一个月：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，才需要支付二倍工资。如果用工时间未超过一个月，即使未签订书面劳动合同，劳动者也无法主张二倍工资。
劳动关系存续：在主张二倍工资时，劳动关系应当仍然存续。但这并不意味着劳动者必须解除劳动关系才能主张二倍工资。实际上，劳动者可以在劳动关系存续期间随时主张这一权利，也可以在劳动关系终止后的一定期限内（如一年内）主张。
三、解除劳动关系与主张二倍工资的关系
非必要条件：解除劳动关系并不是主张二倍工资的必要条件。劳动者可以在不解除劳动关系的情况下，直接向用人单位主张二倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的影响：虽然解除劳动关系不是主张二倍工资的必要条件，但在某些情况下，解除劳动关系可能会影响劳动者的主张。例如，如果劳动者在解除劳动关系后才发现用人单位未签订书面劳动合同，并主张二倍工资，那么需要确保这一主张在法律规定的时效期内（如一年内）提出。
四、法律建议
及时主张权利：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应当及时主张二倍工资的权利。不要等到解除劳动关系后才提出，以免错过法律规定的时效期。
保留证据：在主张二倍工资时，劳动者需要保留相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且用工时间超过一个月未签订书面劳动合同。
寻求法律帮助：如果劳动者在主张二倍工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护其合法权益。
综上所述，劳动者主张二倍工资并不以解除劳动关系为前提。劳动者可以在劳动关系存续期间或终止后的一定期限内，根据法律规定向用人单位主张这一权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。