结论：在同一个案件中，提供劳务受害责任赔偿后，是否还能获得工伤赔偿，这主要取决于案件的具体情况以及相关法律法规的适用。一般来说，如果符合工伤认定的条件，且未超过申请工伤认定的时效，那么即使已经获得了提供劳务受害责任赔偿，仍然可以申请工伤赔偿。
分析说明：
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 如果提供劳务者在工作中受伤，且符合上述工伤认定的条件，那么其有权申请工伤赔偿。
提供劳务受害责任赔偿与工伤赔偿的关系：
- 提供劳务受害责任赔偿是基于民事法律关系，即提供劳务者与接受劳务者之间的侵权责任关系。
- 工伤赔偿则是基于社会保险法律关系，即职工与用人单位之间的工伤保险关系。
- 两者在法律性质、赔偿标准、赔偿程序等方面均存在差异，因此并不互相排斥。
申请工伤赔偿的时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，只要未超过上述时效，工伤职工就有权申请工伤赔偿。
特殊情况说明：
- 如果提供劳务者与接受劳务者之间已经通过协商、调解或诉讼等方式解决了提供劳务受害责任赔偿问题，且赔偿协议中明确约定了放弃工伤赔偿的权利，那么在这种情况下，提供劳务者可能无法再获得工伤赔偿。
- 另外，如果提供劳务者受伤的情况不符合工伤认定的条件，那么其也无法获得工伤赔偿。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤赔偿的过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。