关于一天工资未发，向劳动局投诉时工资的计算方式，这主要取决于你的工资结构和劳动合同中的约定，但一般来说，会按照你实际的日工资标准来计算。以下是从不同角度的详细分析：
日工资的计算基础：
- 日工资通常是根据你的月工资总额除以当月的工作日天数来计算的。例如，如果你的月工资是5000元，当月有22个工作日，那么你的日工资就是5000元除以22，即约227.27元。
劳动合同中的约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了日工资的具体数额，那么劳动局在处理投诉时，很可能会直接采用这个数额作为计算依据。
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资，但规定了月工资和工作时间，那么劳动局可能会根据这些信息来推算出你的日工资。
实际工作情况：
- 如果你在未发工资的那一天实际上已经工作了，那么你有权要求按照你的日工资标准获得相应的报酬。
- 如果你在未发工资的那一天没有工作（例如，因为请假、休假或公司停工等），那么情况可能会复杂一些。这时，劳动局可能会考虑你的请假原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定是否应该支付工资以及支付多少工资。
投诉流程与注意事项：
- 在向劳动局投诉时，你需要提供相关的证据来证明你的工资未发以及你的日工资标准。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动局在接到投诉后，会进行调查和调解。如果调解不成，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在未发工资的行为，并且经过劳动局或劳动仲裁机构的调查确认，那么公司可能会面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。
- 同时，公司的这种行为也可能会影响其信誉和形象，甚至可能面临行政处罚。
举例说明：
假设你的月工资是6000元，当月有20个工作日。如果你在某一天未发工资，并且你实际上已经工作了，那么你的日工资就是6000元除以20，即300元。因此，你有权要求公司支付这300元的工资。
建议：
- 在遇到工资未发的情况时，首先与公司进行沟通协商，了解原因并尝试解决问题。
- 如果沟通无果，可以向劳动局投诉并寻求帮助。
- 在整个过程中，保留好相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
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