工人受处分降低岗位技术等级是否合法，需根据具体情况判断，主要看处分依据是否合法、程序是否正当以及是否符合劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 处分依据的合法性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果用人单位的规章制度中明确规定了降低岗位技术等级作为处分措施，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种处分在形式上可能是合法的。
   • 实际案例：在实际操作中，如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度可能被认定为无效，以此为依据的处分措施也可能被视为违法。

2. 处分程序的正当性：

   • 正当程序：即使处分依据合法，用人单位在实施处分时也必须遵循正当程序，包括告知劳动者处分的事实、理由和依据，听取劳动者的申辩意见，以及给予劳动者合理的申诉期限等。如果用人单位未遵循这些程序，那么处分措施可能被视为违法。
   • 实际案例：例如，如果用人单位在未告知劳动者具体处分原因和依据的情况下，直接降低其岗位技术等级，这种处分程序显然是不正当的，可能构成违法。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了用人单位不得降低劳动者的岗位技术等级作为处分措施，或者规定了降低岗位技术等级的具体条件和程序，那么用人单位必须遵守这些约定。违反合同约定的处分措施可能被视为违法。
   • 实际案例：假设劳动合同中明确约定，除非劳动者严重违反用人单位的规章制度或造成重大损失，否则不得降低其岗位技术等级。如果用人单位仅因劳动者轻微违纪就降低其岗位技术等级，这种处分措施就违反了劳动合同的约定，可能构成违法。

法律建议：

• 如果工人认为用人单位的处分措施违法，可以首先与用人单位进行协商，要求撤销或改正处分决定。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明用人单位的处分措施违法，如规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示、处分程序不正当、违反劳动合同或集体合同约定等。

可能法律后果：

• 如果用人单位的处分措施被认定为违法，那么用人单位可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

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