降低岗位等级处分从专技十二转到管理岗十级是否合法，主要取决于该处分是否遵循了法律法规和公司内部规章制度，并且是否经过了合法的程序。下面我从几个关键角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整应当基于合法、合理且必要的前提，并且需要与劳动者协商一致，或者依据劳动合同中的相关约定进行。
   • 如果降低岗位等级涉及到了劳动合同的变更（如岗位、薪酬等关键条款的变动），则需要用人单位与劳动者重新签订劳动合同或者补充协议，以明确双方的权利和义务。

2. 公司内部规章制度层面：

   • 用人单位通常会有内部的岗位管理制度和绩效考核制度。如果降低岗位等级是基于这些制度，并且经过了公正的考核程序，那么这一处分可能在一定程度上是合法的。
   • 但如果公司内部规章制度本身就不合法，或者规章制度的制定和执行过程中存在违反法律法规的情况（如未经过民主程序、未公示等），那么降低岗位等级的处分就可能不合法。

3. 程序合法性层面：

   • 用人单位在作出降低岗位等级这类重大处分决定时，应当遵循一定的程序，如提前通知劳动者、给予劳动者陈述和申辩的机会、将处分决定书面送达劳动者等。
   • 如果用人单位未按照法定或约定的程序进行，那么这一处分就可能构成程序违法，从而不合法。

综上所述，降低岗位等级处分从专技十二转到管理岗十级是否合法，需要综合考虑多个因素。如果你认为这一处分存在不合法或不合理之处，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，很乐意为你提供专业的法律支持。