总包是否需要承担工伤责任，需根据具体情形判断，但通常情况下总包可能需承担连带责任或直接责任。具体分析如下：

1. 若分包单位具备合法用工主体资格
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，若分包单位是依法注册的法人或非法人组织（如有限公司、合伙企业等），其与劳动者构成劳动关系。此时：

   • 劳动者发生工伤后，应由分包单位承担工伤保险责任（如申报工伤、支付赔偿）；
     
   • 若总包单位存在过错（如未审查分包单位资质、允许其违法转包），可能需根据《安全生产法》第103条承担连带赔偿责任；
     
   • 若总包单位未尽到安全监管义务（如未提供安全条件、未督促整改隐患），可能被认定为共同侵权方，需与分包单位共同赔偿。

2. 若分包单位不具备合法用工主体资格（如个人包工头）
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第4条，此时：

   • 总包单位需直接承担工伤保险责任：即使总包与劳动者无直接劳动关系，但因违法分包给无资质主体，需视为用工主体，承担《工伤保险条例》下的赔偿义务；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按劳动者伤残等级确定；
     
   • 总包单位追偿权：若总包已赔偿，可向实际侵权方（如个人包工头）追偿，但需证明其存在过错（如未提供安全设备、强令冒险作业）。

3. 实务中的关键证据与程序

   • 劳动关系证明：若分包单位合法，需提供劳动合同、工资记录等；若分包单位非法，需通过工友证言、工作证、考勤记录等证明实际用工关系；
     
   • 工伤认定申请：劳动者或其家属需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利；
     
   • 总包单位抗辩事由：若总包能证明已严格审查分包资质、签订合法分包合同，且已履行安全监管义务（如定期检查、培训记录），可能减轻或免除责任。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 根据分包单位资质情况，确定责任主体后，可同时起诉总包与分包单位（若均有过错）；
   
4. 若总包拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤保险待遇及连带赔偿责任。
   

如有进一步细节（如分包合同内容、事故原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。