用人单位把劳动者的社会保险费折现让其自己交合法吗-马长孝律师

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2026-06-18 劳动纠纷

将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的，这种行为不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益，同时给用人单位带来了潜在的法律风险。

一、法律依据与性质阐述

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定免除。这意味着，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，而不能将其折现后发放给劳动者。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将面临法律责任。

社会保险费是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的重要制度。它旨在维护劳动者的基本权益和社会稳定，是用人单位和劳动者共同承担的社会责任。因此，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费是国家强制要求的，不得逃避或替代。

二、对用人单位的风险分析

行政处罚风险：如果用人单位不办理社会保险登记，根据《社会保险法》第八十四条，将面临限期改正和罚款的处罚，包括对应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的个人罚款。
民事赔偿风险：若劳动者因未缴纳社保而发生工伤、患病等情况，用人单位需承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。这可能给公司带来沉重的经济负担，甚至影响公司的正常运营。
劳动纠纷风险：劳动者可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付相应的经济补偿金，这进一步增加了用人单位的成本。

三、对劳动者的不利影响

社保权益受损：将社会保险费“折现”发放给劳动者，使劳动者失去了社会保险的保障。在面临疾病、工伤、失业等风险时，劳动者无法享受相应的社保待遇，可能导致高额医疗费用和生活困境。
影响社保待遇享受：社会保险待遇与缴费年限、缴费金额密切相关。未依法缴纳社保会导致缴费年限中断或不足，进而影响退休后养老金的领取金额、医保报销比例等。这将长期影响劳动者的生活质量和经济状况。

四、实际操作建议

用人单位应严格遵守法律法规：按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。这不仅是用人单位的法律责任，也是维护企业形象和稳定员工队伍的重要举措。
劳动者应积极监督并了解自己的权益：劳动者应了解自己的社保缴纳情况，积极监督用人单位的缴费行为。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

五、典型案例警示

某公司因将社保费用以现金形式发放给员工，导致员工在工作中发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿。最终法院判决公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。公司为此付出了沉重的经济代价，这一案例警示用人单位必须依法缴纳社保，避免类似法律风险和经济损失的发生。

综上所述，将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的行为。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费；劳动者也应积极监督并了解自己的权益，共同维护社会保险制度的公平和正义。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位将社保费用折现给员工并让员工自行缴纳社保的做法，存在多方面的违法性，具体分析如下：违反社保缴纳的强制性规定根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。社保缴纳是用人单位的法定义务，不得通过协议、现金补贴等方式免除或转移。即使员工书面同意自行缴纳，该约定也因违反法律强制性规定而无效。损害员工合法权益若员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、缴费比例不符合规定（如按最低基数缴纳），导致未来养老金、医疗报销等权益受损。此外，工伤保险、生育保险需由单位缴纳，员工个人无法单独参保，一旦发生工伤或生育，单位需承担全部赔偿责任。面临行政处罚风险根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若单位以折现方式逃避缴费，还可能被列入社保失信名单，影响企业信誉。员工维权途径员工可向当地社保局投诉（拨打12333热线），要求单位补缴社保；若因此离职，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。建议：用人单位应立即停止此类行为，依法为员工办理社保登记并缴纳费用。若因经营困难需缓缴，可向社保局申请缓缴（需符合条件并经批准），但不得私自折现或要求员工自行缴纳。员工若遇到此类情况，应保留工资条、折现协议等证据，及时通过法律途径维权。

将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的。这一行为不仅违反了国家法律法规，还损害了劳动者的合法权益，并给用人单位带来了潜在的法律风险。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步强调用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将面临法律责任。社会保险费的性质与重要性社会保险费是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的重要制度。它旨在维护劳动者的基本权益和社会稳定，是用人单位和劳动者共同缴纳的，具有国家强制要求，不得逃避或替代。对用人单位的风险行政处罚风险：用人单位不办理社会保险登记的，将面临限期改正和罚款的处罚，包括对应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的个人罚款。民事赔偿风险：若劳动者因未缴纳社保而发生工伤、患病等情况，用人单位需承担全部赔偿责任，可能给公司带来沉重的经济负担。劳动纠纷风险：劳动者可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿，用人单位需支付相应的经济补偿金。对劳动者的不利影响社保权益受损：劳动者将失去社会保险的保障，面临疾病、工伤、失业等风险时无法享受相应的社保待遇，可能导致高额医疗费用和生活困境。影响社保待遇享受：社会保险待遇与缴费年限、缴费金额密切相关。未依法缴纳社保会导致缴费年限中断或不足，进而影响退休后养老金的领取金额、医保报销比例等。实际操作建议用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障，避免潜在的法律风险和经济损失。劳动者：应了解自己的社保缴纳情况，积极监督用人单位的缴费行为。如遇用人单位提出将社保费用折现发放的情况，应明确拒绝，并了解相关法律规定和风险。典型案例警示某公司因将社保费用以现金形式发放给员工，导致员工在工作中发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿。最终法院判决公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。这一案例警示用人单位必须依法缴纳社保，避免类似法律风险和经济损失的发生。综上所述，将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的，双方都不能通过协议规避这一法定义务。用人单位应严格遵守法律法规，劳动者也应积极监督并了解自己的权益，共同维护社会保险制度的公平和正义。

您好，关于您提出的“社保费折现支付给个人是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的合法权益，它关乎到您未来的养老、医疗、失业、工伤等基本保障，是国家强制建立的保障体系。接下来，我们分析为什么社保费不能折现支付给个人：法律强制性：社保费的缴纳是法定的，不因双方的任何约定而免除。即使劳动合同中明确写了“工资包含社保费用”或者“社保费用折现支付”，这样的条款也是违法的，自始无效。保障性质：社保不仅仅是一种费用，更是一种保障。它涉及到劳动者未来的多个方面，如养老、医疗等。如果允许社保费折现支付，那么劳动者的这些基本保障将无法得到落实。社会公平性：社保制度的设计是为了保障所有劳动者的基本权益，实现社会公平。如果允许个别用人单位或劳动者通过折现的方式规避社保缴纳，那么将破坏这种公平性，影响整个社保制度的稳定运行。那么，如果您遇到了用人单位将社保费折现支付给您的情况，您应该怎么做呢？收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明用人单位确实存在将社保费折现支付的行为。向劳动监察大队投诉：您可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察是行政机构，有权责令用人单位限期补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款。申请劳动仲裁：如果因为用人单位未缴社保给您造成了损失（比如无法报销医疗费），您还可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。总之，社保费折现支付给个人是不合法的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保费用，保障您的合法权益。如果您遇到了相关问题，不妨按照上述建议进行操作，维护自己的合法权益。

单位让员工自己交社保是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、违法性分析、潜在法律风险与后果，以及合法操作说明几个方面，为您详细阐述。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，以及《社会保险费征缴暂行条例》第四条的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿，单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。违法性分析社会保险的强制性：社会保险是保障劳动者权益的重要制度，具有强制性。即使员工主动提出自己缴纳社保或签署了自愿放弃社保的声明，这种声明在法律上是无效的。它不能免除用人单位的法定缴费责任。员工权益的保障：员工自行缴纳社保可能会导致其享受的社保权益不完整或受到影响。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的。如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。潜在法律风险与后果对单位的处罚：如果单位未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正。逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对员工的赔偿：在员工发生工伤、患病等需享受社保待遇的情形下，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保福利，单位需按社保待遇标准向员工支付相关费用。这可能给单位带来较大的经济负担和法律风险。合法操作说明虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。行动建议如果单位要求员工自己交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。单位应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。员工在入职前应详细了解单位的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。综上所述，单位让员工自己交社保是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。单位应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。

您好，关于您提出的企业将社保费用折现给员工是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的，并且既违反了法律法规，又损害了员工的合法权益，同时企业也面临着严重的法律风险。首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定或协议来免除。企业将社保费用折现给员工，实际上就是逃避了这一法定义务，直接违反了法律的强制性规定。其次，从员工权益的角度来看，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供了全方位的经济保障。如果企业将社保费用折现给员工，虽然短期内员工可能获得更多现金，但长远来看，一旦遭遇生病、工伤、失业、生育等情况，员工将无法享受相应的社保待遇，从而面临巨大的经济风险。此外，社保权益的享受与缴费年限和缴费金额紧密相关，企业不缴纳社保会导致员工社保缴费年限中断，严重影响其未来的社保权益。再者，从社保制度的本质来看，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。它旨在通过国家和社会的共同承担，为员工在面临各种风险时提供经济保障。企业缴纳的部分是法律规定的义务，也是员工福利的重要组成部分，不能折现给个人。最后，从企业面临的法律风险来看，如果企业将社保费用折现给员工，一旦员工日后反悔或遭遇相关风险，企业可能面临劳动纠纷、行政处罚等法律风险。员工可能以企业未依法缴纳社会保险为由要求补缴，并要求企业支付经济补偿金。同时，劳动行政部门也有权对企业不办理社会保险登记的行为进行处罚，包括责令限期改正、罚款等措施。因此，我建议您，作为企业，应当严格按照法律规定为员工缴纳社保费，确保员工的社保权益得到充分保障。同时，对于员工提出的社保折现要求，企业应明确拒绝，并解释相关法律规定和风险。如果员工坚持要求或存在其他违法行为，企业应及时咨询专业律师或法律顾问，采取合法措施应对，避免潜在的法律风险和纠纷。

单位支付现金让劳动者自己交社保公积金的行为不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着社保缴纳是单位的法定义务，不能通过现金支付的方式转嫁给劳动者。即使单位将社保费用以现金形式发放给劳动者，劳动者自行缴纳，单位仍可能面临行政处罚，包括但不限于责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款。从公积金缴纳的强制性角度根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位与劳动者建立劳动关系后，单位有义务为劳动者缴纳住房公积金，且缴纳比例和基数需符合当地规定。单位以现金形式支付公积金费用，让劳动者自行缴纳，同样违反了公积金缴纳的强制性规定，可能面临住房公积金管理部门的处罚。从劳动者权益保护角度单位支付现金让劳动者自行缴纳社保公积金，可能导致劳动者实际缴纳的社保公积金基数低于其实际工资水平，从而影响其未来的社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）和公积金贷款额度。此外，这种做法还可能使劳动者在发生劳动争议时，因社保公积金缴纳记录不完整而处于不利地位。建议：对劳动者而言，若单位要求以现金形式支付社保公积金费用，应明确拒绝，并要求单位依法履行缴纳义务。若单位坚持，可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报。对单位而言，应严格遵守社保和公积金缴纳的法律规定，避免因违法操作而面临行政处罚和劳动争议风险。若因经营困难暂时无法按时缴纳，可依法申请缓缴或降低缴费比例，但需经相关部门批准。如有其他法律问题，可直接向我咨询。

对于“员工不交社保要求折现是否合法”的问题，我们需要从社保的法律性质、用人单位和劳动者的义务与权利，以及相关的法律后果等方面来进行详细解答。一、社保的法律性质与用人单位的义务社保的法律性质：社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一种社会保障制度，其目的在于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益。社保具有特定的法律性质和用途，它并非简单的经济补偿，而是劳动者在特定情形下的基本生活和权益保障。用人单位的义务：用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是其不可推卸的法定义务。若用人单位未依法缴纳社保，将承担相应的法律责任。二、员工要求折现的合法性分析一般情况：在通常情况下，员工不能直接要求将未缴纳的社保折现。因为社保的缴纳是强制性的，且其用途和性质决定了它不能随意折算为现金。特殊情况：如果双方在劳动合同中有明确约定，比如约定公司未缴纳社保可转化为现金支付等特殊情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么是可以按照约定执行的。但这种情况较为罕见，且需要确保约定的合法性。三、劳动者的正确做法与建议要求补缴社保：若遇到公司未依法缴纳社保的情况，劳动者应首先要求公司补缴社保，以此确保自身权益得到妥善保障。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补缴社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期改正和补缴社保。申请劳动仲裁或提起诉讼：若通过投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的正当权利。注意保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留与公司之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。综上所述，员工不交社保要求折现一般是不合法的。社保的缴纳是强制性的，且其用途和性质决定了它不能随意折算为现金。劳动者在遇到公司未依法缴纳社保的情况时，应依法要求公司补缴社保，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司要求员工自己交社保是违法的，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费用。以下是对这一问题的详细解答：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能转嫁给员工个人。具体来说：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。权利义务分析用人单位的义务：用人单位与员工建立劳动关系后，有责任按照法律规定的比例和方式，为员工按时、足额缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位应尽的缴费义务，具有强制性。逃避这一法定责任可能会导致公司面临补缴社保费用、加收滞纳金、甚至罚款等其他行政处罚。员工的权益：员工自行缴纳社保可能会导致其享受的社保权益不完整或受到影响。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的，如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。此外，自行缴纳社保还可能影响员工未来的退休生活和整体社会保障待遇。合法操作说明虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。行动建议对于员工：如果公司要求员工自己交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。对于公司：应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。如果公司确实面临经济困难等特殊情况，应积极与社保部门沟通协商，寻求合法合规的解决方案。综上所述，公司要求员工自己交社保是违法的行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。

您好，关于您提出的“用人单位将自己应当缴纳的社保以现金形式发放给员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。法律依据与性质阐述首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定免除。这意味着，无论用人单位还是劳动者，都不能以任何形式逃避或替代社会保险的缴纳。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将面临法律责任。这再次明确了用人单位在社会保险缴纳方面的法定义务。社会保险费是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的重要制度。它旨在维护劳动者的基本权益和社会稳定，因此，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费是国家强制要求的，不得逃避或替代。对用人单位的风险分析如果用人单位选择将应当缴纳的社会保险费以现金形式发放给员工，将面临多方面的法律风险和经济损失：行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，将面临限期改正和罚款的处罚，包括对应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的个人罚款。民事赔偿风险：若劳动者因未缴纳社保而发生工伤、患病等情况，用人单位需承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。这可能给公司带来沉重的经济负担。劳动纠纷风险：劳动者可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付相应的经济补偿金。对劳动者的不利影响对于劳动者而言，将应当缴纳的社会保险费以现金形式发放也带来了诸多不利影响：社保权益受损：劳动者失去了社会保险的保障，面临疾病、工伤、失业等风险时无法享受相应的社保待遇。这可能导致高额医疗费用和生活困境。影响社保待遇享受：社会保险待遇与缴费年限、缴费金额密切相关。未依法缴纳社保会导致缴费年限中断或不足，进而影响退休后养老金的领取金额、医保报销比例等。实际操作建议与典型案例警示为了避免上述风险和不利影响，我建议用人单位应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应积极监督并了解自己的权益，共同维护社会保险制度的公平和正义。此外，我想分享一个典型案例来警示用人单位和劳动者。某公司因将社保费用以现金形式发放给员工，导致员工在工作中发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿。最终法院判决公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。公司为此付出了沉重的经济代价。这一案例警示我们，必须依法缴纳社保，避免类似法律风险和经济损失的发生。综上所述，将应当缴纳的社会保险费以现金形式发放给员工是不合法的行为。它违反了国家法律法规，损害了劳动者的合法权益，同时也给用人单位带来了潜在的法律风险和经济损失。因此，我建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护社会保险制度的公平和正义。