个体单位折现给员工交社保的钱开工资里让员工自己去交社保合法吗-姚柏明律师

个体单位折现给员工交社保的钱开工资里让员工自己去交社保合法吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-10-12 劳动纠纷

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位将社保费用折现给员工并让员工自行缴纳社保的做法，存在多方面的违法性，具体分析如下：

违反社保缴纳的强制性规定
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。社保缴纳是用人单位的法定义务，不得通过协议、现金补贴等方式免除或转移。即使员工书面同意自行缴纳，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
损害员工合法权益
若员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、缴费比例不符合规定（如按最低基数缴纳），导致未来养老金、医疗报销等权益受损。此外，工伤保险、生育保险需由单位缴纳，员工个人无法单独参保，一旦发生工伤或生育，单位需承担全部赔偿责任。
面临行政处罚风险
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若单位以折现方式逃避缴费，还可能被列入社保失信名单，影响企业信誉。
员工维权途径
员工可向当地社保局投诉（拨打12333热线），要求单位补缴社保；若因此离职，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议：用人单位应立即停止此类行为，依法为员工办理社保登记并缴纳费用。若因经营困难需缓缴，可向社保局申请缓缴（需符合条件并经批准），但不得私自折现或要求员工自行缴纳。员工若遇到此类情况，应保留工资条、折现协议等证据，及时通过法律途径维权。

将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的，这种行为不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益，同时给用人单位带来了潜在的法律风险。一、法律依据与性质阐述根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定免除。这意味着，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，而不能将其折现后发放给劳动者。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将面临法律责任。社会保险费是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的重要制度。它旨在维护劳动者的基本权益和社会稳定，是用人单位和劳动者共同承担的社会责任。因此，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费是国家强制要求的，不得逃避或替代。二、对用人单位的风险分析行政处罚风险：如果用人单位不办理社会保险登记，根据《社会保险法》第八十四条，将面临限期改正和罚款的处罚，包括对应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的个人罚款。民事赔偿风险：若劳动者因未缴纳社保而发生工伤、患病等情况，用人单位需承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。这可能给公司带来沉重的经济负担，甚至影响公司的正常运营。劳动纠纷风险：劳动者可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付相应的经济补偿金，这进一步增加了用人单位的成本。三、对劳动者的不利影响社保权益受损：将社会保险费“折现”发放给劳动者，使劳动者失去了社会保险的保障。在面临疾病、工伤、失业等风险时，劳动者无法享受相应的社保待遇，可能导致高额医疗费用和生活困境。影响社保待遇享受：社会保险待遇与缴费年限、缴费金额密切相关。未依法缴纳社保会导致缴费年限中断或不足，进而影响退休后养老金的领取金额、医保报销比例等。这将长期影响劳动者的生活质量和经济状况。四、实际操作建议用人单位应严格遵守法律法规：按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。这不仅是用人单位的法律责任，也是维护企业形象和稳定员工队伍的重要举措。劳动者应积极监督并了解自己的权益：劳动者应了解自己的社保缴纳情况，积极监督用人单位的缴费行为。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。五、典型案例警示某公司因将社保费用以现金形式发放给员工，导致员工在工作中发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿。最终法院判决公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。公司为此付出了沉重的经济代价，这一案例警示用人单位必须依法缴纳社保，避免类似法律风险和经济损失的发生。综上所述，将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的行为。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费；劳动者也应积极监督并了解自己的权益，共同维护社会保险制度的公平和正义。

您好，针对您提出的“单位让员工自己交社保是否合法以及该怎么办”的问题，我可以给您提供详细且专业的解答。首先，关于单位让员工自己交社保是否合法的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式转嫁或逃避。企业职工参加的社会保险包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险四险，这些费用应由单位和个人按规定缴费比例共同缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。因此，单位让员工自己交社保是不合法的。接下来，如果您遇到了单位要求您自己交社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和依据的法律条款，要求单位依法为您缴纳社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未依法缴纳社会保险费的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。总之，单位让员工自己交社保是不合法的，您有权要求单位依法为您缴纳社会保险费。如果单位拒绝改正，您可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

企业以发工资形式让员工自己交社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，用人单位有责任和义务为劳动者办理社保缴纳手续，并承担相应的费用，不能通过发工资的形式将社保费用转嫁给员工，让员工自行缴纳。从法律后果角度如果企业采取这种不合法的方式，可能会面临一系列的法律后果。劳动行政部门会责令企业限期改正；如果企业逾期不改正，除了需要补缴欠缴的社会保险费外，还会面临加收滞纳金的处罚，甚至可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工来说，如果因为企业这种违法行为导致其社保权益受损，比如无法享受养老保险、医疗保险等社保待遇，员工有权要求企业赔偿相应的损失。员工还可以向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，维护自己的合法权益。从实际操作角度社保缴纳涉及到一系列复杂的手续和流程，包括社保登记、申报、缴费等。企业作为专业的用人单位，具备相应的资源和能力来办理这些手续。而让员工自行缴纳社保，不仅增加了员工的负担，也容易导致社保缴纳出现混乱和错误，影响员工的社保权益。例如，员工可能因为不熟悉社保缴纳流程而错过缴费时间，或者缴纳的基数不符合规定，从而影响其未来的社保待遇。而且，如果员工自行缴纳社保，企业也无法准确掌握员工的社保缴纳情况，不利于企业进行人力资源管理。综上所述，企业以发工资形式让员工自己交社保是违法的，企业应该按照法律规定为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“工资包含社保让员工自己交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务。这一义务具有强制性，不能通过任何约定或方式转嫁给员工。无论工资结构如何设定，用人单位都必须按照规定的比例和基数，为员工向社会保险经办机构缴纳社保费用。 “工资已包含社保”这一说法，实际上可能引发误解。它并不意味着社保费用全部由员工自己承担。在正常情况下，社保费用是由用人单位和员工共同缴纳的，具体比例依据当地社保政策确定。而“工资包含社保”可能只是指员工的工资在考虑了社保费用因素后进行了相应的调整，但这绝不意味着用人单位可以免除其法定的社保缴纳义务。如果用人单位采取“工资包含社保”让员工自己交的做法，将会面临一系列风险。对于用人单位而言，可能面临社会保险行政部门的行政处罚，包括限期改正、罚款等；员工可能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿；若员工因未缴纳社保而无法享受相应的社保待遇，用人单位还需承担赔偿责任。对于员工而言，自行缴纳社保可能无法享受完整的社保待遇，如工伤保险、失业保险和生育保险等，还可能陷入不必要的法律纠纷中，权益受损。因此，我建议您和用人单位采取以下正确的处理方式：立即纠正“工资包含社保”让员工自己交的错误做法，按照法律规定为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。在劳动合同中明确社保费用的缴纳方式、比例及各自承担的责任，确保符合当地社保政策。对于之前包含在工资中的社保费用，双方应协商处理，如从工资中扣除相应部分或采取其他合理方式解决。如有任何疑问或不明确的地方，建议咨询当地的劳动部门或专业的法律人士，以确保合规操作。总之，“工资已包含社保”让员工自己交的做法并不合法，用人单位和员工应共同承担社保费用，并确保按时足额缴纳，以保障双方的合法权益。

将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的。这一行为不仅违反了国家法律法规，还损害了劳动者的合法权益，并给用人单位带来了潜在的法律风险。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步强调用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将面临法律责任。社会保险费的性质与重要性社会保险费是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的重要制度。它旨在维护劳动者的基本权益和社会稳定，是用人单位和劳动者共同缴纳的，具有国家强制要求，不得逃避或替代。对用人单位的风险行政处罚风险：用人单位不办理社会保险登记的，将面临限期改正和罚款的处罚，包括对应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的个人罚款。民事赔偿风险：若劳动者因未缴纳社保而发生工伤、患病等情况，用人单位需承担全部赔偿责任，可能给公司带来沉重的经济负担。劳动纠纷风险：劳动者可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿，用人单位需支付相应的经济补偿金。对劳动者的不利影响社保权益受损：劳动者将失去社会保险的保障，面临疾病、工伤、失业等风险时无法享受相应的社保待遇，可能导致高额医疗费用和生活困境。影响社保待遇享受：社会保险待遇与缴费年限、缴费金额密切相关。未依法缴纳社保会导致缴费年限中断或不足，进而影响退休后养老金的领取金额、医保报销比例等。实际操作建议用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障，避免潜在的法律风险和经济损失。劳动者：应了解自己的社保缴纳情况，积极监督用人单位的缴费行为。如遇用人单位提出将社保费用折现发放的情况，应明确拒绝，并了解相关法律规定和风险。典型案例警示某公司因将社保费用以现金形式发放给员工，导致员工在工作中发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿。最终法院判决公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。这一案例警示用人单位必须依法缴纳社保，避免类似法律风险和经济损失的发生。综上所述，将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的，双方都不能通过协议规避这一法定义务。用人单位应严格遵守法律法规，劳动者也应积极监督并了解自己的权益，共同维护社会保险制度的公平和正义。

单位支付现金让劳动者自己交社保公积金的行为不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着社保缴纳是单位的法定义务，不能通过现金支付的方式转嫁给劳动者。即使单位将社保费用以现金形式发放给劳动者，劳动者自行缴纳，单位仍可能面临行政处罚，包括但不限于责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款。从公积金缴纳的强制性角度根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位与劳动者建立劳动关系后，单位有义务为劳动者缴纳住房公积金，且缴纳比例和基数需符合当地规定。单位以现金形式支付公积金费用，让劳动者自行缴纳，同样违反了公积金缴纳的强制性规定，可能面临住房公积金管理部门的处罚。从劳动者权益保护角度单位支付现金让劳动者自行缴纳社保公积金，可能导致劳动者实际缴纳的社保公积金基数低于其实际工资水平，从而影响其未来的社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）和公积金贷款额度。此外，这种做法还可能使劳动者在发生劳动争议时，因社保公积金缴纳记录不完整而处于不利地位。建议：对劳动者而言，若单位要求以现金形式支付社保公积金费用，应明确拒绝，并要求单位依法履行缴纳义务。若单位坚持，可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报。对单位而言，应严格遵守社保和公积金缴纳的法律规定，避免因违法操作而面临行政处罚和劳动争议风险。若因经营困难暂时无法按时缴纳，可依法申请缓缴或降低缴费比例，但需经相关部门批准。如有其他法律问题，可直接向我咨询。

单位要求员工自己全额缴纳社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用中单位承担的部分必须由单位缴纳，个人承担的部分由单位代扣代缴，单位不能将单位应承担的部分转嫁给员工。从法律责任角度如果单位要求员工自己全额缴纳社保，单位可能面临多种法律责任。行政责任：社会保险行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：员工有权要求单位补缴社保费用，如果因为单位未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），单位还需要赔偿员工相应的损失。从实际操作角度社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来确定的，单位和员工按照一定比例分别缴纳。单位要求员工自己全额缴纳社保，不仅违反了法律规定，也会损害员工的合法权益。例如，在养老保险方面，单位缴纳的部分会计入社会统筹账户，个人缴纳的部分会计入个人账户，单位不缴纳其应承担的部分，会影响员工退休后领取养老金的数额。如果遇到单位要求自己全额缴纳社保的情况，你可以先与单位协商，要求单位按照法律规定缴纳社保；如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“社保费折现支付给个人是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的合法权益，它关乎到您未来的养老、医疗、失业、工伤等基本保障，是国家强制建立的保障体系。接下来，我们分析为什么社保费不能折现支付给个人：法律强制性：社保费的缴纳是法定的，不因双方的任何约定而免除。即使劳动合同中明确写了“工资包含社保费用”或者“社保费用折现支付”，这样的条款也是违法的，自始无效。保障性质：社保不仅仅是一种费用，更是一种保障。它涉及到劳动者未来的多个方面，如养老、医疗等。如果允许社保费折现支付，那么劳动者的这些基本保障将无法得到落实。社会公平性：社保制度的设计是为了保障所有劳动者的基本权益，实现社会公平。如果允许个别用人单位或劳动者通过折现的方式规避社保缴纳，那么将破坏这种公平性，影响整个社保制度的稳定运行。那么，如果您遇到了用人单位将社保费折现支付给您的情况，您应该怎么做呢？收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明用人单位确实存在将社保费折现支付的行为。向劳动监察大队投诉：您可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察是行政机构，有权责令用人单位限期补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款。申请劳动仲裁：如果因为用人单位未缴社保给您造成了损失（比如无法报销医疗费），您还可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。总之，社保费折现支付给个人是不合法的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保费用，保障您的合法权益。如果您遇到了相关问题，不妨按照上述建议进行操作，维护自己的合法权益。

员工要求企业将社保钱折现是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、社保的强制性与保障性社保，即社会保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的一项福利制度，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。社保具有强制性和保障性，不可随意折现或放弃。企业若将社保折现给员工，将违反社保法规，面临法律风险。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过私下约定予以免除。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些费用共同构成了劳动者的社会保障体系，为劳动者提供基本生活保障，维护社会稳定。三、社保折现的风险对员工的风险：失去社保保障，如生病、工伤、失业、生育等情况将无法享受相应的社保待遇，所有费用和损失需自行承担。影响退休待遇，未持续缴纳养老保险将导致养老金金额减少，严重影响晚年生活质量。对企业的风险：面临法律责任，劳动监察部门或社保经办机构可责令企业补缴社保费用，并可能处以罚款。引发劳动纠纷，员工在无法享受社保待遇时可能要求企业承担责任，导致经济赔偿和声誉损失。四、法律责任如果用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临以下法律责任：社保部门可责令单位限期改正，逾期不改正的会面临罚款。员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保并支付滞纳金。若因此遭受损失，还可依法向用人单位主张赔偿。员工可以依法要求补缴社保，并可据此解除劳动合同主张经济补偿。如补缴，则原先折现部分应折抵或返还。五、建议公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，确保员工的社保权益得到保障。对于员工提出的社保折现要求，公司应明确拒绝，并耐心解释相关法律规定和风险。如遇员工坚持要求社保折现或其他违法行为，公司应及时咨询专业律师或法律顾问，采取合法措施应对，避免潜在的法律风险和纠纷。综上所述，员工要求企业将社保钱折现是不合法的，且对员工和企业都存在极大的风险。因此，企业应依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。

企业让员工自己交个人部分的社保费用，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位和职工的共同责任，但个人部分的社保费用应由用人单位从职工工资中代扣代缴，而不是由职工自行缴纳。可能的法律后果行政处罚：如果企业未按照规定缴纳社保费用，包括未代扣代缴职工个人部分的社保费用，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动纠纷：员工有权因此向企业提出异议，并可能引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，企业可能需要承担补缴社保费用、支付经济补偿等法律责任。实际操作建议与企业沟通：如果你发现企业要求你自行缴纳个人部分的社保费用，首先可以尝试与企业进行沟通，明确表达你的疑虑和担忧，并要求企业按照法律规定代扣代缴。保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果企业拒绝改正或沟通无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下企业让员工自行缴纳个人部分的社保费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与企业之间存在特殊的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和确认。综上所述，企业让员工自己交个人部分的社保费用是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与企业沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

公司欠缴社保，却给钱让员工自己去交，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是公司的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式转移或免除。即使公司给员工钱，让员工自行缴纳，也不能改变公司未依法履行社保缴纳义务的事实，这种行为违反了法律的强制性规定。从员工权益保障角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的生活和权益有着至关重要的保障作用。如果员工自行缴纳社保，可能会面临一系列问题。例如，在缴费基数和缴费比例上，员工可能由于缺乏专业知识或经济压力，无法按照合理的标准缴纳，从而影响未来享受社保待遇的水平；而且，自行缴纳社保无法享受公司缴费部分所带来的福利，如公司缴纳的养老保险部分会进入统筹账户，对员工退休后的养老金待遇有重要影响。从法律责任角度如果公司采取这种不合法的方式，可能会面临多种法律责任。劳动行政部门会责令公司限期改正；如果公司逾期不改正，除了面临罚款外，还可能被加收滞纳金。对于员工来说，如果因公司未依法缴纳社保而遭受损失，比如无法享受医疗保险报销、失业后无法领取失业保险金等，公司需要承担赔偿责任。建议：如果遇到公司欠缴社保并要求员工自行缴纳的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司依法履行社保缴纳义务；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。