公司欠缴社保，却给钱让员工自己去交，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是公司的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式转移或免除。即使公司给员工钱，让员工自行缴纳，也不能改变公司未依法履行社保缴纳义务的事实，这种行为违反了法律的强制性规定。

2. 从员工权益保障角度
   社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的生活和权益有着至关重要的保障作用。如果员工自行缴纳社保，可能会面临一系列问题。例如，在缴费基数和缴费比例上，员工可能由于缺乏专业知识或经济压力，无法按照合理的标准缴纳，从而影响未来享受社保待遇的水平；而且，自行缴纳社保无法享受公司缴费部分所带来的福利，如公司缴纳的养老保险部分会进入统筹账户，对员工退休后的养老金待遇有重要影响。

3. 从法律责任角度
   如果公司采取这种不合法的方式，可能会面临多种法律责任。劳动行政部门会责令公司限期改正；如果公司逾期不改正，除了面临罚款外，还可能被加收滞纳金。对于员工来说，如果因公司未依法缴纳社保而遭受损失，比如无法享受医疗保险报销、失业后无法领取失业保险金等，公司需要承担赔偿责任。

建议：如果遇到公司欠缴社保并要求员工自行缴纳的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司依法履行社保缴纳义务；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。