病假十年是否算吃空饷，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法病假情况：
- 如果员工因病需要长期治疗或休养，且按照公司规定和法律法规提交了相应的病假申请和医疗证明，那么即使病假时间长达十年，也不构成吃空饷。因为员工在病假期间仍然享有法律规定的医疗期，公司应当按照相关规定支付病假工资或医疗补助费。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
非法病假或虚假病假情况：
- 如果员工并未真正生病，或者虽然生病但已经康复却故意隐瞒并继续享受病假待遇，甚至伪造医疗证明以骗取病假工资，那么这种情况就构成了吃空饷。这不仅违反了公司的规章制度，也违反了法律法规，公司有权解除劳动合同并要求员工返还多支付的工资。
- 法律后果：对于非法病假或虚假病假的行为，公司可以依据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的违法行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。在严重的情况下，员工甚至可能面临刑事责任的追究。
建议与提醒：
- 对于员工而言，应当诚实守信地享受病假待遇，不要试图通过非法手段骗取病假工资。如果确实需要病假，应当及时向公司提交医疗证明并按照规定办理病假手续。
- 对于公司而言，应当建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，并加强对员工病假情况的监督和检查。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，按照法律法规和公司规定支付病假工资或医疗补助费。
总结：病假十年是否算吃空饷取决于员工是否真正生病并需要长期治疗或休养，以及是否按照公司规定和法律法规提交了相应的病假申请和医疗证明。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供更详细的法律建议。