结论：长期病假吃空饷的行为在法律上是不被允许的，且可能构成违法。

分析：

1. 长期病假的合法性：

   • 员工因病需要长期休假时，应依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，来申请病假。
   • 医疗期的长短通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费等待遇。

2. “吃空饷”的违法性：

   • “吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利的行为。
   • 这种行为违反了劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应提供劳动、用人单位应支付劳动报酬的基本原则。
   • 如果员工长期病假但并未实际患病或病假已到期而未返回工作，且继续领取工资，这就可能构成了“吃空饷”的行为。

3. 法律后果：

   • 对于员工而言，如果被发现“吃空饷”，可能会面临被用人单位解除劳动合同、追回已领取的工资或福利、甚至承担法律责任的风险。
   • 对于用人单位而言，如果未及时发现并处理“吃空饷”的行为，可能会遭受经济损失，并可能影响企业的正常运营和管理。

4. 建议与措施：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，如实申请病假，并在病假结束后及时返回工作。
   • 用人单位应建立健全的病假管理制度，加强对员工病假情况的监督和审核，确保工资和福利的发放符合法律法规的规定。
   • 如果发现员工存在“吃空饷”的行为，用人单位应及时采取措施进行处理，如解除劳动合同、追回已领取的工资或福利等，并可以向相关部门举报。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和处理方式。
• 同时，也可以加强与员工的沟通和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，共同维护良好的劳动关系。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的解答。