结论：打击报复被降级处分，在一定条件下是可以追究领导法律责任的。
分析说明：
法律责任的基础：
- 根据我国《刑法》及相关法律法规，打击报复行为，特别是针对举报人、控告人、申诉人、批评人、证人等进行的报复，是违法的，并可能构成犯罪。若领导因员工举报、控告或提出批评等行为，而对其进行降级处分，且该处分行为缺乏合法依据或明显超出合理范围，那么这种行为可能被视为打击报复。
追究法律责任的条件：
- 证据充分：要追究领导的法律责任，首先需要有充分的证据证明领导存在打击报复的行为。这可能包括书面记录、电子邮件、短信、证人证言等。
- 因果关系：需要证明降级处分与打击报复行为之间存在直接的因果关系。即，降级处分是因为员工进行了举报、控告或提出批评等行为而引发的。
- 法律程序：追究法律责任需要通过合法的法律程序，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果领导的打击报复行为被证实，他们可能面临行政处罚，如警告、罚款、撤职等。
- 在严重的情况下，如果打击报复行为构成犯罪，如报复陷害罪，领导还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
特殊场景：
- 在某些特定情况下，如员工因工作表现不佳而被降级，且该降级决定与员工的举报、控告或提出批评等行为无关，那么这种降级就不构成打击报复，领导也就无需承担法律责任。
行动建议：
- 如果你认为自己遭受了领导的打击报复并被降级处分，首先应收集相关证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等。
- 然后，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径追究领导的责任。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，法院或仲裁机构会综合考虑双方提供的证据、陈述以及相关法律法规，来判定领导是否存在打击报复行为，并据此作出相应的裁决。因此，证据的充分性和合法性是关键。
- 同时，你也可以咨询我，了解更具体的法律建议和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。