撤柜是否有赔偿，主要取决于撤柜行为对劳动合同的影响以及用人单位的处理方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点
约定具体地点：
- 若劳动合同明确约定了工作地点（如某商场店铺地址），撤柜后调往的新店铺地点距离原工作地点较远，显著增加通勤成本和生活不便，这通常被视为对劳动合同的重大变更。
- 在这种情况下，如果员工不同意调店，而用人单位因此解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得赔偿，赔偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付一个月工资。
约定大致范围：
- 若劳动合同仅约定了大致工作地点（如某城市），且调店仍在该范围内，这通常被视为用人单位合理的经营管理行为。
- 在这种情况下，如果员工无合理理由拒绝调店，用人单位通常无需支付赔偿。但需要注意的是，如果调店行为跨城市且严重影响员工生活，除非用人单位提供合理辅助措施（如交通补贴、住宿安排等），否则员工仍有权拒绝并可能获得赔偿。
二、劳动合同未明确约定工作地点
一般情况：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作地点。
- 但调店应考虑员工的实际情况和合法权益，避免造成不合理影响。如果调店对员工生活造成严重影响（如跨城市调动），且用人单位未提供合理辅助措施，员工拒绝调店并因此被解除劳动合同的，仍有权获得赔偿。赔偿标准同上。
特殊情况：
- 即使合同未明确约定工作地点，如果调店行为导致劳动合同无法履行（如新工作地点与原工作地点相隔甚远，且无法提供合理的通勤解决方案），员工也有权拒绝并可能获得赔偿。
三、其他相关因素
劳动条件变化：
- 如果调店同时保证劳动条件（工资待遇、工作时间、劳动强度等）基本不降低甚至改善，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
通知与协商：
- 用人单位应提前通知员工撤柜调店事宜，并与员工就调岗事宜进行充分协商。未提前通知或未充分协商即单方面解除劳动合同的，员工有权要求赔偿。
赔偿金额计算：
- 赔偿金额主要依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
四、法律救济途径
- 如果员工认为用人单位的行为违法或侵害了自己的权益，应首先查看劳动合同对工作地点等相关内容的约定，并收集相关证据。
- 然后，员工可以与用人单位友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：撤柜是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调店对员工生活的影响以及用人单位的行为是否合法等。因此，在面对撤柜情况时，建议您先查看劳动合同的相关条款，并收集相关证据。然后，与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。