单位受贿案件中主要领导的处理需根据具体情节、法律规定及司法实践综合判断，通常涉及刑事责任、行政处分及党纪处分三方面，具体如下：

1. 刑事责任层面
   若单位受贿行为构成《刑法》第三百八十七条规定的“单位受贿罪”，需满足两个核心要件：

   • 主体要件：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位；
     
   • 行为要件：单位集体决定或由负责人员决定，以单位名义索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（通常10万元以上）或情节严重（如造成重大损失、多次受贿等）。
     主要领导责任：若主要领导是单位受贿的直接主管人员或直接责任人员（如决策者、授意者、实施者），可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或有特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
     例外情形：若主要领导对受贿行为不知情、未参与决策或未从中获利，且无管理过失，可能不构成犯罪，但需提供充分证据证明。

2. 行政处分层面
   即使未达到刑事立案标准，主要领导仍可能因违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等被给予行政处分，包括：

   • 警告、记过、记大过：适用于情节较轻的情形；
     
   • 降级、撤职、开除：适用于情节严重或造成恶劣影响的情形。
     处分依据：主要领导是否履行了“一岗双责”（既抓业务又抓廉政），是否存在管理失职、监督缺位等问题。

3. 党纪处分层面
   若主要领导是中共党员，还需根据《中国共产党纪律处分条例》接受党纪处理：

   • 违反廉洁纪律：如利用职务便利为他人谋利并收受财物，可能被给予警告至开除党籍处分；
     
   • 违反工作纪律：如对单位受贿行为放任不管、压案不查，可能被认定为“失职渎职”，加重处分。
     特殊情形：若主要领导主动交代问题、配合调查、退缴违法所得，可从轻或减轻处分。

实务建议：

• 单位层面：应立即停止受贿行为，封存相关财物，主动向纪检监察机关或司法机关报告，争取从宽处理；
  
• 个人层面：主要领导若涉嫌犯罪，应尽快委托律师介入，分析证据链完整性，评估自首、立功等法定从宽情节的适用性；
  
• 预防措施：单位需完善内控制度，明确“三重一大”决策程序，加强廉政风险排查，避免个人权力过度集中。
  

提示：单位受贿案件往往涉及“单位意志”与“个人行为”的界限划分，建议结合具体案情（如受贿金额、利益分配、决策流程等）进一步分析。若有进一步细节，可直接向我咨询。