结论：加油员工作时间超时且未获得加班费的情况，违反了我国劳动法律法规的相关规定，加油员有权要求用人单位支付加班费，并可通过合法途径维护自身权益。
法律背景与依据：
加班时间的限制：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
加班费的支付：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
针对加油员的具体分析：
若加油员的工作时间超出了法定标准：
- 加油员有权要求用人单位按照上述规定支付加班费。
- 若用人单位拒绝支付，加油员可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
若加油员与用人单位之间存在劳动合同或相关协议：
- 应仔细审查合同或协议中关于工作时间和加班费支付的条款。
- 若合同或协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，则这些条款是无效的，加油员仍有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
维权途径与建议：
- 收集证据：加油员应保留好工作记录、考勤表、工资条等证据，以证明自己的工作时间和加班情况。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 法律援助：在维权过程中，若遇到法律难题或需要法律帮助，可寻求专业律师的支持。
可能的法律后果：
- 若用人单位被查实存在违反劳动法律法规的行为，如超时工作且不支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动合同或相关协议而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的加班费、赔偿金等。
进一步思考：
- 加油员在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取有效行动。
- 若对法律程序或维权策略存在疑问，可随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。