结论前置：
- 确认劳动关系是认定工伤的前置程序之一，但并非仅限于签订劳动合同这一形式。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者依然有权获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
详细分析：
一、确认劳动关系的重要性
在工伤认定过程中，确认劳动关系是至关重要的一步。这是因为工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提的。然而，劳动关系并不总是以书面劳动合同的形式存在。在实际操作中，许多劳动者可能因各种原因未能与用人单位签订正式的劳动合同，但这并不影响他们在工作过程中受伤时申请工伤认定的权利。
二、事实劳动关系的证明
对于未签订劳动合同的劳动者来说，他们需要通过其他方式来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些方式包括但不限于：
- 工资发放记录：如银行流水、工资条等，能够证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
- 工作证、考勤记录：这些材料能够证明劳动者在用人单位处工作，并接受其管理。
- 同事的证人证言：同事的证言可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
- 入职登记表、工作邮件/聊天记录：这些材料能够证明劳动者与用人单位之间存在用工关系。
三、工伤认定申请流程
一旦事实劳动关系得到确认，劳动者就可以按照正常的工伤认定程序，向社会保险行政部门或用人单位所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。具体流程如下：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未参保，可以向生产经营地社保部门申请。
- 调查核实：社保部门将在一定时间内完成调查核实工作，包括事故时间、地点、原因及医疗救治情况等。
- 认定决定：符合工伤认定条件的，社保部门将出具《工伤认定决定书》，并送达双方当事人。
四、特殊情形处理
- 建筑领域农民工：在建筑领域，农民工可能通过项目参保方式追溯工伤保险责任。此时，他们需要提供工资发放表、工地出入证等证据来证明劳动关系。
- 个体工商户雇工：对于个体工商户的雇工，即使未签订合同，也不影响工伤认定。重点在于审查实际用工事实。
- 超龄人员：达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，在部分地区仍可按工伤处理。
五、法律救济途径
如果劳动者对工伤认定结果不服，或者用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请行政复议：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。
- 提起行政诉讼：对行政复议结果不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。
- 劳动监察投诉：用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
- 司法途径维权：通过劳动仲裁或民事诉讼等司法途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
即使未签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然有权进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。关键在于证明实际劳动关系的存在。因此，我建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明与用人单位之间的劳动关系。如果遇到工伤认定问题或用人单位不支付工伤保险待遇的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。