您好，关于您提出的“没开离职证明算离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：离职证明并不是判断是否已经离职的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需经得用人单位的批准。这意味着，一旦劳动者按照法律规定履行了通知义务，其与用人单位的劳动关系即告解除，无论是否开具了离职证明。

然而，离职证明在劳动关系解除后具有重要的作用。它不仅是劳动者与新用人单位建立劳动关系的必要证明，也是劳动者享受失业保险、办理档案和社会保险关系转移等手续的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位未按照法律规定开具离职证明，可能会给劳动者带来一系列的不便和损失。例如，劳动者可能因无法及时取得离职证明而无法成功入职新单位，或者因未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，虽然离职证明不是判断是否已经离职的唯一标准，但它是劳动关系解除后的重要法律文件。我建议您在离职时，务必要求用人单位开具离职证明，并妥善保管好这份文件。如果用人单位拒绝开具或拖延开具离职证明，您可以依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。